一、岗位职责
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
二、具备的能力
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
三、任职条件
1.18-30周岁，男女不限；
2.大专及以上学历，专业不限；
3.工作经验不限，应届毕业生优先;
4.具备良好的沟通交流能力;
5 .具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
四、薪资待遇及福利
1、底薪3500元 业务提成；
2、餐补，住宿自理；
3、国家法定节假日，各种节日津贴。
五、职业发展
招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。
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