| 岗位职责： 1、负责公司不同阶段组织架构搭建、人才发展、培训管理和企业文化建设； 2、参与人力资源规划，制定人才培养机制与实施方案； 3、配合人资战略和组织发展，开展人才盘点，负责胜任力模型和任职资格体系建设，并建立相应的人才评价机制； 4、负责公司职位管理体系建设、员工职业发展通道规划和辅导； 5、搭建公司培训管理体系，负责师资和课程体系开发与培训计划实施； 6、开展梯队人才、储备人才培养计划，确保公司人才供给和人才竞争力； 7、负责企业文化体系维护和传播，策划组织企业文化活动，营造提升组织氛围。 任职资格： 1、 大专及以上学历，有办公场所选址经验者优先考虑； 2、 5年以上公司人力资源管理经验，且3年以上人才发展、人才评价、培训管理、人力资源负责人经历； 3、 擅长胜任力模型、任职资格体系、人才培养、培训管理、企业文化工作； 4、 优秀的体系构建、自我激励、正向思维、组织策划及实施能力。 |
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