1.1负责招聘渠道的开拓、维护；
1.2依据招聘需求选择招聘渠道，负责招聘广告的投入、筛选简历、安排初试、复试、录用审批手续等；
1.3协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
1.4传达公司人力资源管理的政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
1.5协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
1.6协助上级建立并完善公司行政规章制度；
1.7负责酒店员工的社保办理、工伤处理等，并与社保部门和劳动部门建立良好的关系。
1.7 负责每月员工工资的制作及每月人事报表制作等；
1.8 协助部门总监做好人事劳资工作。
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