岗位职责：
1、全面负责运营与管理，包括员工的面试（面试培训、面试组织、面试现场的安排与协调、面试结果的跟进与反馈等），员工的录用（谈薪资、发offer等），员工的入职（入职办理、宿舍安排等），员工关系的处理（宿舍安排、日常排班与出勤管理、晋升与离职管理、解决突发事宜等），以保证项目的顺利运转，提升项目利润；
2、 与客户、员工维持良好合作关系，及时发现并解决问题；
3、 及时、准确的统计各类数据，结算相关费用，包括考勤数据的统计、薪资的结算、商业保险的统计、供应商及客户费用的计算、催款等；
4、 及时准确的整理各类报表，按规定在系统中录入相关信息，包括需求信息、员工信息等；
5、 深度挖掘客户需求，包括扩大原有需求、开发新需求等；
6、 积极参与部门培训活动，并主动推进部门流程、方法与技巧的优化，提升个人综合素养及团队工作效率；
7、 完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、 经验：0-3年其他类项目运营经验，或0-3年人力资源工作经验，有招聘、员工关系管理经验的优先；
2、 知识（专业知识、行业知识、公司知识）
专业知识：了解项目运营的流程，了解招聘、员工关系管理；
行业知识：不需要
公司知识：不需要
3、 技能（通用技能、专业技能）
通用技能：熟练使用常用办公软件包括Excel、PowerPoint、Word等；
专业技能：有一定的招聘技巧或者员工关系管理能力；
4、 学历专业：大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先。
工作时间：早九晚六，双休，根据业务完成情况会有适当加班。
福利待遇：
1、薪资：底薪5K-8K（薪资职级可谈） 提成4%；
2、工龄奖：每满一年增加工龄奖200元；
3、13薪：未满一年，按入职时间折算（10月之后入职无）；
4、法定假日：国家法定假日正常休，除外每年9月1日为仁联日；
5、晋升渠道：公司严格执行 三升三降 制度，每三个月一次晋升机会；
6、专业培训：公司有专业的新人训及专业训和衔接训，对于管理者有大将营、中将营、新兵营等培训班，学习机会丰富；
7、其他福利：福利餐、住宿、节日礼品、生日会、大型年会、出国游、团队活动等。
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