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销售+运营,8000底薪+绩效,早九晚六上市公司,管培生带薪休假 8000-20000元
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销售+运营,8000底薪+绩效,早九晚六上市公司,管培生带薪休假

8000-20000元
上海-浦东 -金桥镇 |无经验经验 |本科学历 |可接受应届生
定期团建 带薪培训 环境好 年终奖 五险一金 朝九晚五 交通方便 管理规范 有提成 有年假 有补助 晋升快 压力小 技术培训 旅游
2021-05-10 更新被浏览:
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经理
最近在线时间:2021-06-13 18:06
2份简历投递
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职位描述
到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

【链家的梦想】

"让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家"是我们的梦想。

我们珍惜每一位客户的托付,客户的信赖是我们的动力。

我们并不完美,但我们相信一群充满梦想的人,凭借着爱与执着,可以不断提升客户服务体验,推动行业的进步与规范,让房产交易变得更加轻松和愉悦

【我们需要这样的你】

1、全日制统招本科及以上学历(欢迎优秀应届生、实习生);

2、专业不限,对互联网、金融、房地产行业有兴趣即可;

3、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗;

4、喜欢与人交流,有强烈成就动机,敢于挑战高薪,认可 付出 = 收获 的理念;

5、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;

6、有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。

【入职后你需要做的】

1、新人入店:迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学;

2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息,善用积累资源;

3、根据客户需求意向,带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌;

4、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交——负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、为客户提供优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的介绍客户。

【我们能给你提供的】

1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活

2、收入是不封顶的:保障薪资8000元/月,高于8000则拿高的,转正后二手 20%-70%,租赁 50%统提

3、培训是免费的:没经验?No Problem!链家学院提供专业系统的带薪培训(小白大礼包)

1) 多元化课程培训,一对一带教体制

2) 多媒体课堂,牛人讲师授课,随时在线学习

3) 知名营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验

4) 培训体系:

链家学院:入职新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训

培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训

4、带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;

5、精英社成员享有出国游

6、公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费

7、晋升是不拼爹的:不定期举行公开公正的晋升考核,有能力你就升!!!


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 中介服务/家政服务
  • 上市公司
  • 10000人以上

链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。

 

链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台 贝壳找房 。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。

 

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试 搏学大考 等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。

 

2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称 NGR100 ;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。

 

2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系—— 链人计划 ,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。


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