更新:2019-10-17     被浏览:
覃小连 ( 38岁 , 女 , 编号:45692 )
知识丰富 有上进心 诚实守信 经验丰富 有亲和力
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 上海市杨浦区三门路510弄34号
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理/主管 行政经理/主管 薪酬/绩效/员工关系 培训经理/主管 招聘经理/主管
  • 意向岗位:人事行政主管/经理
  • 从事行业:其他行业
  • 工作地点: 上海 
  • 期望薪资: ¥8000-15000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:我目前已离职,可快速到岗
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1年9个月
  • 2019.07- 2019.08
    广西新厦工程咨询有限公司人事行政经理
    负责公司综合部工作(人事和行政部门)。处理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系等工作;协助企业文化建设工作;公文审核、办事、办会和协调公司内部与外部联系等行政工作。
  • 2017.01- 2018.12
    广西祥海投资集团有限公司绩效主管
    1、 设计和建立集团《绩效管理制度》和实施细则、各子公司绩效考核管理规定和实施方式;结合实际情况,按要求制定绩效考核指标、标准和考核计划等绩效考核体系。
    2、 负责对绩效管理工作进行全面实施、沟通、监督、考核、反馈和评价,加强绩效管理改进工作。
    3、 建立集团《问责制度》、和各子公司《奖惩制度》和实施细则;负责集团年/季/月度评优制度与计划的建立、执行、监督和汇总及评估。
    4、 建立子公司薪酬制度和草拟相关人员业务代理合同并严格执行,参与各类薪酬制度的修订。
    5、 建立集团《培训管理制度》并负责全面实施和监督子公司执行,负责组织和安排各项培训工作。
  • 2015.10- 2016.04
    广西万企房地产投资有限公司人事行政部人事经理
    1、完善和规范公司组织架构、各部门职责和岗位说明书。建立和完善人力资源与行政管理相关规章制度、管理办法和细则,负责指导和监督相关制度的执行。
    2、据公司战略和实际情况,建立绩效管理体系。拟定绩效管理制度、各岗位绩效考核表,完成绩效考评、反馈体系设计和绩效改进措施及其步骤。
    3、建立和开拓各类招聘渠道,运用员工晋升系统,据招聘要求对人才进行选拔录用,完成招聘任
    务。据公司整体发展战略,组织制定人力资源战略规划并组织实施,妥善处理各类劳动关系,拟定培训计划;完成薪酬管理、严格控制人工成本。
  • 2013.10- 2015.10
    广西圣丰建筑消防设施维护保养有限公司行政人事部经理
    1、成功建立和导入目标管理和绩效考核管理系统,并以此作为公司“细化管理”战略
    的重要部分。历时1年多,保证了该系统顺利运行并取得良好的效果。
    2、充分开拓和运用各类招聘方式招聘公司所需人才。
    3、建立“售后服务评价体系”为核心的服务和技能提升机制,定期组织技能和业务培
    训,使主要业务部门人员在机制下可为客户提供更优质满意的服务。
    4、据公司整体发展战略,组织制定人力资源战略规划并组织实施,综合各方面因素,
    在保证稳定优质团队的情况下,严格控制人工成本。
    5、按照新出台国家政策和相关文件,申请办理运营资质、各子公司及分公司营业执照
    等各类重要运营证照;完成了中、高级工程师的申报工作。
    6、完成日常行政管理工作,协调好与各子公司行政方面的管理工作。
  • 2009.08- 2013.09
    广西华鸿水务投资集团公司综合办行政人事主管/办公室副主任
    1、据企业发展特点和实际情况,结合法律法规及相关制度,协助完成整个集团人力资源管理文件的撰写、修订和实施工作。包括所有《企业管理制度》、《人事管理制度》、《员工手册》、《岗位说明书》和工作流程等人事管理制度和相关文件。
    2、据公司战略和企业经营特点,建立子公司所有岗位的绩效考核体系,使该体系符合与适应企业发展需要,人力资本得到有效控制,为企业团队的稳定创造条件。带领部门成员完成各项工作,建立和管理具有奉献精神的职业化团队。
    3、每月招聘基本完成任务,达标率90%以上;劳动仲裁风险控制在较低水平;负责员工转正、续订合同、薪酬管理、劳动纠纷和离职面谈等人力资源的日常管理工作。
    4、积极与专业培训机构合作,组织集团公司及其子公司就“执行力”进行系统的培训,按企业发展需要、有步骤、有计划地策划和实施企业规章制度及相关专业技能的培训,促进企业文化朝着良好和可持续的方向发展。
    5、申请办理正式的企业运营资质;协助建立ISO国际质量认证体系并负责年审具体工作;按要求定期办理各类证照和证书等重要证件的年审、审查和复核及保存工作。
    6、草拟工作计划、高层领导和部门总结、规划、决议和报告等;起草对外公文或对内行政公文。
    7、组织集团及各子公司对固定资产进行定期盘点;拟定办公物资的供应计划,组织办公物资的供应、采购工作;做好业务记录及其保管或移交工作,保守公司机密。
  • 2008.08- 2009.06
    兴业银行信用卡部(南宁/柳州)业务经理
    负责信用卡营销团队的的管理和定时定额超量完成信用卡部下达的营销任务和个人发卡任务;对营销范围的风险进行控制;协助营销团队开展相关业务培训和实施工作;识别客户办卡目的,防范信用卡欺诈风险,确保银行利益不受损害。
  • 2006.05- 2007.09
    广西河池学院中文系2006级3班助理班主任(兼职)
    协助班主任做好新生初期的报到、入学、军训和了解校规等指导和配合作;多形式地了解学生的思想、学习及生活等信息动态,指导和关心学生的学习生活和思想工作;鼓励和动员班级同学积极参加院、系开展的各项活动。
  • 2001.08- 2003.12
    个体经营销售员/售后服务
    按要求定期完成店面销售任务(家电/建材);了解和发掘客户需求和购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;对客户提供业务咨询、收集潜在客户资料;做好售后服务工作。
教育经历
  • 2004.09-2008.07
    广西河池学院(全日制统招) 副班长
    本科学历 中国汉语言文学专业专业
  • 1998.09-2001.07
    南宁市第一中学
    高中学历 高中专业
培训经历
  • 2018.12 - 2019.03
    南宁市海宏培训中心计算机二级(MC OFFICE)
    计算机二级MC OFFICE基础知识讲解和技能应用与操作
  • 2018.11 - 2019.09
    环球雅思(南宁分校区)雅思英语
    雅思英语的听说读写培训与应用
  • 2017.07 - 2017.11
    环球网校(网络教育)企业人力资源管理师培训 (一级)
    企业人力资源管理师培训 (一级):战略性人力资源知识与技能的学习
  • 2016.08 - 2016.11
    广西人才市场(培训部)中级经济师(经济学知识与人力资源管理)
    经济学知识与人力资源管理知识及其技能
  • 2012.06 - 2012.11
    广西人才市场(培训部)企业人力资源管理师培训 (二级)
    企业人力资源管理师培训 (二级):人力资源六大模块的学习与实践
  • 2008.04 - 2008.05
    广西河池学院企业人力资源管理师培训 (三级)
    企业人力资源管理师培训 (三级):人力资源基础知识和相关法律法规
自我评价
  • 1、具备扎实的人力资源管理知识和系统构建理论功底及实践经验。

    2、熟悉国家劳动人事方面的法律法规,有很强的企业文化认同感和人事成本控制意识。

    3、具丰富的创造力和塑造能力,勇于挑战自我。

    4、有良好的组织协调能力和文字功底,思维清晰。

    5、爱好或特长:书法、钢琴、舞蹈、网球、马术、旅游和阅读
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