工作内容:

1：人力资源制度建设，负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并组织贯彻执行，定期分析并提出改进工作意见和建议同时进行修正，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2：人力成本预算及控制，负责公司人力资源计划、成本预算、实施细则及总结分析报告，员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告，确保劳动定额的合理性和准确性；

3：人力薪资福利，负责薪资和福利体系的合理化设计及员工薪资福利调整计划的制定和实施，定期编制劳资人事等有关的统计报表；

4：员工招聘管理，负责编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5：员工培训管理，负责根据公司各岗位员工涉及培训方案并具体实施，培训完成情况分析报告，

6：员工绩效管理，负责推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现。根据公司对绩效管理的要求制定评价政策、组织实施绩效管理、汇总绩效考核结果，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，进行分析、反馈，并提供合理化建议及改善方案。使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7：负责人事考核工作。建立人事档案资料库，规范人才培养，为公司储备人才，考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8:负责员工劳动关系的管理，对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，与员工沟通、了解思想动态。

任职资格:

教育背景:

◆本科以上学历，人力资源管理、法律等相关专业。

培训经历:

◆有人力资源证书优先。

经     验:

◆3年以上人力资源工作或猎头工作经验，具备管理经验能力。

技能技巧:

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等相关知识的法律、法规、章程、政策及各种方针；

◆具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，有很强的激励、沟通、协调和领导能力；

◆熟悉各人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与放大，有招聘统筹能力；

态    度:

◆具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能 ，有亲和力有耐心；

◆踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。