又到校园招聘季，一场场宣讲会、招聘会接踵而来。近70万求职者正面临一场战役，大家都在拼人品、拼经验、拼表现。看了师兄师姐的面试圣经，搜罗了各种宝典，不少同学仍困惑，为何面试官还是皱眉头，什么样的表现才是HR的菜？记者盘点出几大常见问题，请H R为学生支招。
简历：一页还是多页？
在近日的一场招聘会上，华师电路与系统专业的田同学向记者秀出了她的简历。简历共有3页，田同学说，自己读研前工作过一年，经验丰富，简历1页无法完整呈现。求职者中，跟田同学一样在简历上“增肥”的人不在少数。记者就看到有的简历多达十几页，其中包括各种证书、作品。
不过，近日在网络上走红的重庆大学女生吴芳芳就完全相反，仅凭一页768个字的简历，就闯过了包括华为腾讯三星在内的20多家企业的简历关。
点评：最好控制在一页A4纸内
“简历一定不要太繁琐，最好是能控制在一页A4纸内，能够简明扼要地把个人基本情况展现给面试官，这也是一种能力。”一家企业管理咨询公司的H R说，作为招聘会现场的面试官，有时候要在几个小时内筛选上千份简历，工作量很大，简历“增肥”可能让HR记忆“减肥”。她建议不管是简历还是面试，“尽量多一些事实性表述”。
在记者采访到的不同类型的企业HR中，几乎都偏爱简洁的简历。当然，也有H R提到，学生可随身携带一些证书、作品，当面试官有特殊要求时，就可拿出来为自己加分。
面试：宝典为何失灵？
“你的优点是什么？”“认真、细心。”
“你的缺点是什么？”“太认真，完美主义，以至于有时候有点纠结。”学生的优缺点是不少企业面试的常见问题。深圳市机场股份有限公司人力资源部部长张霓却遭遇了戏剧性的回答。“我们发现面试经济学太发达了，100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点。”华工的张同学说，比如性格不合群的缺点，一说出来会让自己的劣势暴露。
点评：不诚恳的人不可取
张霓表示，面试时很多学生说话非常有套路，似乎训练有素，但是“技巧”的痕迹太深，会让她觉得“很不诚恳”，“可能很多学生认为这样的回答最保险，但是并不可取”。
卓越教育HR也强调，她希望看到学生“最真实的表现”，而不是搬照那些宝典秘籍。
隐私：有无男女朋友也要问？
华工广州学院的何同学对一个问题最纳闷，面试中，总会被要求描述自己的家庭以及回答有没有女朋友。对此，他总是有点害羞。何同学觉得，家庭和女朋友都是私人问题，但是面试官问了也不好拒绝，只能如实回答。
点评：考虑员工的稳定性
上海某国企HR陈捷说，一般而言，如果求职者和对象或者配偶长期分居异地，其在短时间内跳槽的可能性比较大。不过，企业一般不会仅以两人是否分居来筛选应聘者。
