有的人，一次招聘会就能找到饭碗；有的人，频繁的东奔西跑却依旧难尽如人意。为什么差那么大？原因就藏在“缺策略”这三个字里。
逛招聘会是门学问，想要在诸多的竞争对手中突围，除了有专业能力外，还要表现出相应的诚意，让应聘单位看到你的真心。
如何在招聘会上表现诚意？花2分钟往下看，通通都是过来人血泪总结的经验，条条都很实用。
【能增加“诚意指数”的方法】
有的放矢，不滥投简历
试想一下，一个文秘专业且简历上没有任何相关经验技能的人去应聘网页设计，hr会怎么想，十之八九会认为“在逗他们玩”。简历内容与应聘岗位匹配度，是考察求职者诚意值得第一选项。一定要注意。
表情和语调
俩求职者，一个是表情亲切声音欢快的，一个是面无表情声如洪钟的，最后获胜的往往是前者。别问为什么，面试官也是人，也喜欢被拍马屁。有礼貌的求职者会获得hr门的格外青睐。
表现出专业能力
“现在很多毕业生都是大范围撒网，所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉，也比较感兴趣。”说的再好，归根结底，还是要用事实说话的。
会听、会聊
合理范围内的询问，不但不会引起hr的反感，而且还会让他们觉得你这个人很对自己负责。趁着招聘会的机会，不妨，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，做到心中有数。
主动索取企业资料、询问后期安排
绝大部分的企业，在参加招聘会时，为了更吸引求职者，都会准备一些宣传材料。在投简历聊完后，不妨主动向用人单位面试官索取企业资料，然后询问他们进一步的安排。比如，什么时候通知？什么时候回有结果？
