猎头面试观点：当前求职市场，求职者可利用渠道越来越多，特别是网络招聘渠道的成熟，求职找工作越发方便快捷，但求职成功率却依旧低得可怜。兵败面试在求职失败中占据了非常大的比例，去除掉一些人才与职位确实不对口的情况，以下为大家总结经常性面试“夭折”的几大原因：
1、简历质量太差无法获得面试通知。网络求职是当前求职市场的主流，但如果求职者无法把握企业招聘的关键点，而企业HR了解求职者的途径又非常单一就是简历，那么求职者就很难通过HR的初步筛选。一份综合分数较高的简历必须针对企业招聘职位要点进行描述，并且包含理论、技能、经验、综合素质等内容。
2、自我评价过于生活化。很多人对于自我评价都有误区，认为就是简单介绍生活中的自己，请注意自我评价是对生活中的自己的自我评价、自我鉴定，总结自己的特长与优势来与所应聘岗位相匹配。
3、所描述工作、实践经历与求职者无关。单纯为了描述经历而描述，职场人需要表达的是通过这段经历你获得了什么，成长了什么，以及得到了什么样的结果？
4、面试细节。不要忽视面试过程中的任何一个细节，包含人、事、物。
5、面试收尾。猎头观点，面试收尾非常重要，常常会有人因为面试进入尾声而放松警惕犯下一些严重失误。
