HR成天要面对N多的简历，所以停留在一份简历上的时间会很短，对于应届生的简历，HR是如何看的呢？
首先，看学校。
比如说收到1000份学生的学历，HR要进行第一遍刷选。封面都会写自己的学校，地址和专业等等，那么将北大清华人大复旦交大等等HR心目中的“top”放在一边，另外剩下的放到脚后跟去，好!这就是第一遍筛选，怎么样简单吧，也很有效率。那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
其次，看专业。
对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感兴趣，如果是商业和经济也可以考虑，但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的。
第三，再看你在学校担任的职务和学校活动。
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么?因为大学生的活动组织也好、学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的。
比如：我有某位应届生曾经参加过某500强全球商业分析大赛，若他是来应聘公司的市场方面工作的，势必肯定首先考虑他;如果这位同学参6加过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使、跨国traineer等，他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务，那HR也会重点考虑。
总结：简单的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大感兴趣。
应届生要找工作，那么一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法，是治本的方法。
