“我太失败了！” 某个周五晚上，叶子给我发来信息。叶子毕业后，就在这家公司做人力，两年来任劳任怨，说她已经有3年经验一点也不过分。每天挖简历、约面试，算绩效、做考勤，甚至还要被管理层追着做薪酬分析和方案测算，一周6天连轴转，加班早已是家常便饭。她吐槽，新来的一个同事每天准时下班，一到假期就出去玩，却被提升为主管了？！
这还不是最委屈的，更委屈的是，上周正在盯着屏幕，认真核对绩效的她，突然被领导叫到办公室谈话，回到自己座位上后：看着桌子上厚厚的一摞简历和单据，屏幕上打开的十几个窗口：考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单......
脑海中闪现出领导的话：“咱们公司进行结构调整，需要做人员优化......”
一想到自己工作2年，近视度数上升了200度，整天吃外卖，失眠、脱发、体重直线上升，连喝口水都顾不上喝。
她脑子嗡嗡地响，全身燥热，就像气球爆炸前的那一刻。
看着这个身材发福、眼圈黑青、高度近视、嘴唇干裂的自己，她万万也没想到：在一个线下讲座中，叶子听了人力资源管理大佬的话才明白：对于人力来说，除了挖简历、约面试，处理各种各样的表格和数据，其实是最基本的技能。尤其是大公司，人员多、考核标准多样，需要处理的数据量更大、更繁杂，Excel就显得力不从心了；大佬说，“我们不能盲目焦虑，一定要善用更高效的工具：Python爬虫+数据分析。”叶子她突然想到，新同事有次也说过自己会编程，她当时还觉得“编程和人力能有什么关系？”根本没放心上。那个自以为很努力的你，不过是在“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。于是，叶子也着了魔似地学习Python，数据处理能力很快提升，原来统计处理300人的绩效信息，经常熬夜加班到半夜；现在十几行代码，一杯茶的功夫就完成了绩效信息自动整合、分类，同时还直接输出可视化的数据分析图。
叶子还为每个项目的管理人都做了一个绩效数据自动分析模型，提前进行人员绩效测算；想想自己，我们可能也和叶子一样，工作中经常面临大量搜集素材、整理信息、处理数据的高重复性工作。不妨学会利用工具。就如同你在坐直梯，别人还在吭哧吭哧爬楼梯。职场上，你当然能走得更快、更高！
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