在本届世界杯上，虽然澳大利亚队主帅、荷兰人希丁克率领的“袋鼠军团”离冠军的宝座还有相当的距离，很多人仍然对希丁克投以敬佩的目光，因为６０岁的他又一次创造了奇迹。如果我们将绿茵场和职场进行空间转换，就会发现，足球教练希丁克也是一位职场高手。
有目标才有一切
希丁克之所以能在两届世界杯上展示大逆转的魔术表演，是因为这就是他的目标。这可能会让人想起美国成功学学者拿破仑·希尔关于目标和挑战的解读：“人与人之间只有很小的差异，这种很小的差异却能造成很大的差异。很小的差异就是面对挑战的心态是积极的还是消极的；很大的差异就是应对挑战的结果是成功还是失败。”
在职场上，必须先有明确的目标，成功才可能诞生。美国前总统罗斯福的夫人当年从本宁顿学院毕业以后，想在电讯业找一份工作，她父亲就介绍她去拜访当时美国无线电公司的董事长萨尔洛夫将军。萨尔洛夫将军非常热情地接待了她，随后问道：“你想从事什么样的工作？”“随便。”她答道。“我们这里没有叫‘随便’的工作，”将军非常严肃地说，“成功的道路是由明确的目标铺成的！”
该跳槽时就跳槽
希丁克的履历上写满了“动荡”，他曾毅然离开那块成就他伟大成功的土地，两年后又加盟“袋鼠军团”，在澳大利亚的执教生涯结束后，希丁克将前往俄罗斯执教。可以说，正是不断的跳槽成就了今天的希丁克。
选择最好的时机，去体验更适合自己的组织，这也是职场中人需要具备的能力。
打造团队的凝聚力
希丁克把组织和团队看得很重。在团队的建设和管理方面，希丁克以“忘其短，贵其长”为用人哲学。希丁克不仅有着敏锐的洞察力，还能锐意革新。他认为：“年轻人不应该太害羞，老队员有义务帮助年轻的球员。只有场下先有沟通，场上才能配合默契。”为了让韩国球员丢弃“闷声”踢球的习惯，希丁克要求所有球员在一张桌子上吃饭，以此营造有利于沟通的气氛。
希丁克带队，强调的是钢铁般的意志和铁打的纪律。从管理的角度分析，这要求每个球员都有良好的工作和生活习惯。希丁克从改变团队成员的工作和生活习惯着手，促使团队勇往直前。
（编辑：董益强）
