此次人才大集上的招聘单位有千余家，提供就业岗位近２．５万个。为便于毕业生迅速找到企业和岗位，人才市场向所有毕业生免费发放信息会刊，大会交通图、平面图、单位一览表、招聘信息等内容尽在其中。然而记者了解到，不少毕业生并未有效利用这本指南性会刊，而是像“赶集”一样寻找求职岗位。
一些企业招聘人员告诉记者，面对有意向的岗位，不少应届毕业生几乎提不出问题来比较详尽地了解情况。毕业临近，没有落实单位的毕业生有些着急，在人才大集上“广撒网”的做法可以理解。但是面对千余家招聘企业，做到心底有数，圈定几家重点目标跟招聘方深度交流，比蜻蜓点水、不分主次一路逛过去效果要好。
“有一定工作经验”是一些企业对求职者的要求。一名招聘主管告诉记者，几名毕业生看到这句话后，随口说了一句“啊，还要工作经验”，就转身离开了。而实际情况是，企业能招到有一定工作经验的人才最好，然而并不绝对排斥应届毕业生。只要基本素质具备，企业还会针对新招人员开展培训，一些毕业生把可能的机会白白错过了。
人才市场工作人员告诉记者，在这种人才大集式的综合招聘会上，毕业生漫天撒网海投简历并不能提高求职效率和效果。想明白哪些岗位适合自己，有重点地主攻几个职位也许更能找到中意的工作。
