“以人为鉴，可明得失”不仅仅是在说魏征地位的举足轻重，而更多的则是体现一代英主虚怀若谷、勇于纳谏的盖世风范。一代明君尚可以人为镜，放下天之骄子的尊荣，勇于纳谏，而反观现实的巨大差别不禁让我想起了“自以为是”的当代大学生。
提到当代的大学生就不得不提到大学生的就业问题，大学生找不到工作或找不到合适的工作是一个重要课题。但大学生找不到工作或找不到合适的工作的表现又大致分为以下两类。
首先是毕业即失业。虽然当代大学生找不到工作的原因有很多，譬如：大学无休止的扩招，导致教育水准大幅缩水；经济的不景气，促使就业机会的减少等等；但还是一句话，是金子到哪里都发光。并不是说竞争的加剧，会使真正的人才没有了就业的机会。事实说明当代大学生自身的价值有待提高。
其次是频繁的跳槽。很多大学生毕业一两年了还没有稳定下来，很多时候还得靠父母的接济过日子，究其原因是频繁的跳槽或长时间的不就业导致入不敷出，更谈不上事业的原始积累了。但频繁的跳槽掩盖的是大学生与当代经济体制的不协调；是大学生与当代企业文化的不融合；是当代大学生从选择的地位转换成被选择地位的不认同；是当代大学生面对从天之骄子的固有理念到普通工作者的巨大落差的不适应。
原因在那里呢？
清华长三角研究院民企研究中心首席民企治理专家曾水良先生认为当前大学生找不到工作或找不到合适的工作的关键原因在于当代大学生“自以为是”的病态心理。
大学生到社会求职，本来自身存在很多问题，却偏偏自以为是；缺乏不同角度的对自己的深入思考所导致的是不明白社会经济活动所需要你扮演的角色；不明白用人方（企业）所需要你扮演的角色；不明白团队领导者所需要你扮演的角色；不明白同事所需要你扮演的角色；不明白下属所需要你扮演的角色；
而且在择业过程中，不正之风还有一定的市场，往往出现好差学生分配上的“错位”现象，使得相当一部分学生自信心动摇，导致价值观、择业观上出现了嬗变，因而不能正确地对待择业问题，不能正确地对待择业中的挫折问题。从主观因素上来讲，首先，一个人择业的成功，起决定作用的固然是自身的知识、能力、素质，如果自身知识储备量少，能力不突出，综合素质不高，这种自身条件的限制和需求之间发生冲突，自然在择业中受挫。
其实是当代大学生“人生之镜”没有找到。“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失”。哲人说过，人的成长是建立在不断的发现自己的问题并不断改进自己的问题之上，而发现自己的问题就需要一面镜子。当我们虚心的看待工作中我们的主管、同事、朋友出现过的错误或成功的案例并加以领会，如果这样我们的人生之镜就找到了，在这个时候我们当然能明白社会、企业、主管、同事、下属所需要我们扮演的角色，也就找到了自身存在的价值。
当代大学生将不可避免的成为社会经济活动的生力军，漫漫人生路即将开启。切记！成长需要找到“人生之镜”，只有将自己置身与这面镜子中才能在成功之路上走的更远。
