个人空间越来越小
晓娟：我的一个朋友最近辞职了，她是公司销售经理的表妹，当时销售经理推荐她过来时，对所有人隐瞒了这个事实，后来，同事到经理家玩，不留神看到了她的照片，后来也不知道怎么的，就把这样的关系给挖出来了。
韦琳：在很多公司，“近亲关系”是不被允许的。
晓娟：虽然我这个朋友能力也不错，可大家都认为是经理“罩”的，老总感觉到被欺骗了，不仅她呆不下去，销售经理也被批评了。
小玲：这个社会，人和人之间，距离越来越近，个体空间越来越小了，很多所谓秘密难以立足，一是人们观念的开放，再者很多现代通讯、交通手段，让地球都成了村庄。
韦琳：最可怜的是那些名人，王菲夫妇够可怜的，从怀孕到如今，一直都不消停，女人生孩子的事情该够私人的，可王菲进了产房，那些娱记还守在外，甚至有的扬言要拍到她生孩子的过程。
晓娟：每个人都有自己的隐私权，也都有个人空间，除了外在的，还有内心的，这都不足为奇，在职场上，人们哪些秘密可以保留，哪些又必须坦率告知呢？
有多少秘密可以隐瞒
小玲：职场和生活都是复杂的，同事和上司是工作伙伴，具有利益关系，你不可能要求他们像家人一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，遵守同一种“游戏规则”，距离产生美，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道。
晓娟：哈哈，说起来好阴暗似的。
韦琳：就拿你那朋友来说，如果她是销售经理亲戚的秘密隐瞒下来，说不定发展得也不错，日后也是一人才，可一旦大家知道了，自然就微妙起来，竞争本来就激烈，还容得抱团？
晓娟：以前我们曾经报道过，职场上，有人隐婚、隐年龄、甚至部分从业经历……隐私也是相对的概念。在不同的环境下，有的无伤大雅，有的则分外敏感。比如结婚，有的企业中，认为婚姻中的人更有责任感，并不妨碍发展，即使家中有事，公司也给予人性化关照；而有的人，有的企业则认为家庭是种工作拖累，甚至影响到个人形象，他们认为，单身的机会更多。
小玲：什么理论啊，我觉得这样的心态本身就有问题，只有家庭事业都平衡的人才会真正幸福。
韦琳：有个朋友刚工作时，受了委屈，他跳槽到另一家公司，由于年轻，说了很多前任上司的“坏话”，现任上司却因此把他炒了。他在求职时，当人家问他为什么要从上家公司辞职，他就隐瞒了这个事实。当时若说了实情，恐怕被人扣上“不讲职业道德”的大帽子给拒绝了，现在说起来，他只叹自己当时年轻。
保持适度距离美
晓娟：同事朝夕相处，关系有时难免较为亲近，无论私事还是公事，都乐于分享，关系一近，就容易陷入“八卦”，尤其是女性之间。
小玲：我认为，在职场上，个人形象首先要职业化，少谈私事，你是个行政人员、销售人员或者秘书，而不是谁的太太，谁的妈妈之类，这里评估个人价值的，毕竟是工作业绩，而不是贤妻良母秀。
韦琳：我考公务员之前，在一家私企做过一年多，其中发生了一个很有戏剧性的事件，市场部经理是个女的，深受老总器重，她和两个女下属关系很好，家庭之间也互相走动，有一天市场部经理被辞退了，大家很惊讶，原来，这位经理想自己做公司，把这个想法跟两个同事说了，还想拉她们一起走，这两位也不是省油的灯，转身就跟总经理说了。
晓娟：交友不慎啊！
韦琳：也不能那么说，这三人平时总扎堆谈心，什么都说，那个知心哦！了解细节越多，该经理的威信就降低了，两人对她也不服气呢。
小玲：在办公室，难免有些人对人家的私事格外关心，对于这样的人，最好敬而远之。
晓娟：在职场，适度保护秘密，并不意味着欺骗，同事间保持友好的距离，不仅不伤害和气，相反更利于工作。
（编辑：董益强）
