“十一”将至，众多企业的人力资源经理已做好了应对长假后员工未归、假后跳槽等问题的准备，多数人力资源经理选择下狠手整治。
从相关调查显示，超过85％的HR经理因长假感受困扰，其中，假满未归已成众多HR经理的最大担忧；10.6％的HR经理认为会有50％以上的员工拖延时间“归队”；54.5％认为在10％以下；20.60％认为是两成左右；仅有14.3％的受访者认为员工都能够按时到岗上班。有趣的是，往年的请假理由中以“交通问题”为最：有超过63.6％的原因是“车票难求”。
对于如何处理“假满未归”问题，近七成受访经理表示，他们将下狠手整治，扣工资是传统手段，而最严厉的惩戒是“辞退”，只有27.7％受访者会选择采取比较温和的处理方式。事实上，对于现行企业假期政策，不少HR经理自己也觉得员工不会满意，45.5％认为任职公司中有接近两成的员工对假期政策不满；有28％的经理认为比例甚至会在一半以上。
银十月是职场跳槽高峰，调查中认为员工“十一”假后会“跳槽”的HR经理超过80％。因此人力资源部门会在此间做招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。
（编辑：董益强）
