龚律师：
我与公司签订3年的劳动合同，现仅履行一半，我便提前1个月向单位书面提出辞职要求，但单位却以内部规定劳动合同期间不得辞职为由，不予批准。请问，我该怎么办？
读者 李重军
李重军读者：
劳动者辞职（解除劳动合同），即单方提出提前消灭劳动关系的法律行为。由于有效的劳动合同是劳动者与用人单位协商签订，对双方均具有法律约束力。除合同约定解除劳动合同的条件具备可以解除外，未经一方同意，擅自解除劳动期限内的合同，均属违约行为，依法应承担相应的违约责任。合同有明确约定的，按合同规定承担违法责任，没有约定的，按我国《劳动法》及有关规定承担。
如果劳动者愿意承担违约责任，那么辞职应视为其应有的权利，但也必须遵守有关程序。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“按照劳动法第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”由于不能强制劳动者履行劳动合同，用人单位一般应予准许，并要求劳动者承担相应的违约责任。用人单位超过规定的时间不予答复的，视为同意劳动者辞职，并应为其办理相关辞职手续。
因此，如果你按规定时间提出辞职，单位不能以内部规定为由拒绝辞职。因你违约解除劳动合同，应依法承担违约责任。现单位不同意你辞职，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
（编辑：董益强）
