面试官们，真的很喜欢很喜欢用各种奇葩问题来刁难求职者，比如“领导的指示错了，你怎么办”这类问题，身边更是有太多太多的求职者被这种问题给难住了。究竟该怎么回答呢?
求职者R先生：
昨天面试的时候，HR问我：“在处理客人问题时，你觉得领导指示不对，你会怎么做?”听完这题，当时脑袋就蒙了。完全不知道应该怎么回答，就凭感觉回答，说完后，感觉HR好像不是太满意。在此分享给正在求职的各位，希望可以求职专家究竟该如何回答呢?
网友意见：
一般来说，求职者在回答此类问题的时候，通常会给出四个独立的答案：1、即使明知不对，也要去执行;2、当事情办理到不能进行时，及时反馈信息;3、领导知道不对时，会给出改正建议;4、严重错误停止，报告。
这些答案本身并没有错，但是，却不全面。
职场，注重考查员工的执行力。在接到任务的时候，最好不要先提意见，否则会被领导当成“用借口敷衍”。此时，你所要做的是先执行，执行遇到问题之后，有错误，再用给出建议的方式私下里反馈给领导。
最佳东方建议：
作为一个下属，你的本分是听从领导安排，所以应该去尝试服从领导的指示，如果遇到问题，可以私下里带着解决问题的心态向领导请示，当然。如果领导不采纳你的建议，还是需要认真完成工作。当然，所有的前提是，领导的指示是合理并且不违背酒店以及你自身原则的，如果已经危及酒店利益等方面，需要提出反对意见。
