年纪大的IT求职者找工作的技巧

　　你的年龄越大，你找工作所需要的时间就越长。在日益变化的技术领域，这种状况更为严重。 　　 　　最近的雇佣标准认为的“老”的年龄似乎每一年都在下降。这在IT行业特别明显，因为老的IT技术权威很少有超过50岁的。因此，统计数据表明，这是对IT专业人员更准确的描述。 　　　　据AARP的数据显示，到2012年，将近20%的美国劳动力将在44岁以上。美国人的工作时间预计将比以前长一些。美国统计局的数据显示，2006年美国65岁以上的劳动力人数为550万。到2016年，这个数字将达到1010万。 　　　　遗憾的是，你的年龄越大，你找工作所需要的时间就越长。与年轻人18.9个星期的时间相比，55岁以上的劳动者在2004年找到一份工作的平均时间为25.8个星期。但是，对于失业或者就业不足的专业人员来说，或者在永久退休之后需要重新工作的人来说，他们可能会感到永远也找不到工作。 　　　　技术雇佣公司Yoh Services负责产品和营销的副总裁Jim Lanzalotto和一些专家建议需要找工作的年纪大的劳动者需要采取新的求职策略和有针对性的求职方法，寻找那些不强调年龄缺点和需要经验和稳定性的工作。 　　　　与猎头公司有业务联系的BountyJobs公司首席执行官Jeremy Lappin说，人们对于雇用年纪大的人存在偏见。但是，一旦你站在某个人面前，你要显示你了解你的状况并且显示你对这个工作的热情。这样，他们就不会说“不”。 　　　　许多有关求职的文章都介绍了几代人之间的差别。Baby Boomers(46年到64年之间出生的人)与X代和Y代的人是有区别的。X代和Y代的人比工作了几十年的人更有野心和愿意更努力地工作。但是，这对于年纪大的求职者是不利的。 　　　　例如，虽然一个年轻雇员可能会暂时停职，需要用合适的位置得到的正确经验之后再恢复工作，但是，年纪大的求职者一般都渡过了这个阶段。讨论一下愿意为这家机构需要的任何方面提供帮助将为年纪大的求职者赢得更多的机会。 　　　　年纪大的求职者还有无可争议的经验的优势。他们更了解自己的局限性。当你知道自己的优点和弱点的时候，你就能够更好地与其他人合作。 　　　　雇用专家称，年纪大的IT求职者不要宣传自己拥有过时的技术的经验，要知道什么是自己的卖点。如果你把自己定位于客户技术支持环境中一个有技能的IT资源，让他们知道你能完成这些工作就可以了。 　　　　此外，年纪大的求职者还要了解如何适应当前的市场。专家称，在任何职业生涯中你都要处理许多障碍，你要克服这些障碍，克服的方法不是通过陷入自怜，而是寻找一些方法让自己与这个工作的关系更密切。如果你有许多经验，你应该找到能够从这些经验中受益的机构。（编辑：徐学红）