硕士生就业：前有“狼”后有“虎”？
随着研究生大规模的扩招，就业大军也已汇成“千军万马”的狂潮，背后聚集多少期待。 ２００５届全国毕业研究生数量在２０万人左右，而就业门路未见更为开阔。处于“夹层”的硕士生，就业路上“前狼后虎”，杀出一条出路实属不易，如何在高门槛和种种限制面前找准突破口，如何消解自降“身价”心理落差增大的求职“心病”，如何更好地规划自己的前程，诸多问题纷繁复杂。记者日前就此采访了就业指导中心和高校就业办相关负责人、专家，为硕士生顺利寻职“支招”。 有关专家认为，研究生与本科生同台竞争企业职位并非简单的自降“身价”，关键是突出研究生优势，体现与众不同的自身价值。而这，又与一直以来忽略了对研究生的就业指导有关。 在对研究生进行就业指导时，应该注意３个方面的问题。第一，学校应该在研究生中做一个详细的调查，知道研究生希望得到什么样的帮助，希望得到什么样的指导；第二，因为研究生的专业性比较强，进行就业指导时，应该注意到他们的专业特点，结合专业特点进行辅导，找到就业优势；第三，研究生就业需要充分利用导师的资源，让导师给研究生提出就业参考意见。 “对于硕士生的就业指导，其实应该比本科生更严谨，要求更高，对硕士生进行就业指导不是简单的技能指导，而是要增加他们走上工作岗位后的核心竞争力，能够在工作中比别人干得更好。”一位老师说，诸如开设职业能力拓展训练课程、集中举办“职业辅导活动月”系列活动、邀请相关领域专家、企业人士为学生提供不同角度的指导，或者通过就业指导中心为学生们提供各种机会与企业进行接触。这些都是目前高校研究生就业辅导的软肋所在，应该加强。
高校任教：门槛逐年加高
“到高校求职”是２００５届硕士毕业生的就业热点，高校连年持续扩招提升的师资需求量也使得研究生尤其是硕士生喜出望外。如在广东省，随着广州大学城的投入使用和大学扩招幅度的加大，省内院校的师资空缺可谓巨大。与此同时，大量省外院校也通过现场招聘会、网络招聘等形式入粤招人。这无疑让有志到高校任职的研究生眼前一亮。 而细看各大院校的招聘要求，普通本科院校的应聘条件几乎全部限定为“博士学位或者副高职称”，个别还作出“学科带头人”的苛刻要求。尽管如此，招聘会上，高校摊位前仍拖起“长龙”，场面火热，而简历被拒的“当头冷水”，让人心凉。 “高不成低不就，我们硕士生被夹在中间，进企业不及本科，高校教学科研岗位肯定不要我们这些没有相关经验的新手，就业难啊……”１０月份即“进驻”广州求职的外省某名牌大学中文硕士小肖的无奈，反映出高校的“高门槛”与大批硕士生翘首以待之间的矛盾。
应聘企业：竞争力不如本科生？
在广东全省人才交流大会暨毕业生就业洽谈会上，部分企业直接声明只招本科婉拒硕士的做法引起了一阵热议。交流大会也透出今年的硕士对薪金的要求有所降低的现象，不少硕士生填写的薪水期望都在每月３０００元左右，与本科生不相上下。 不少硕士生感叹：用人单位对硕士也越来越“苛刻”了，本科跟硕士同时竞聘，硕士的优势黯淡无光。“用人单位似乎对学生是本科还是硕士学历并不是很感冒，本科生能胜任的工作就不用硕士生来做了，甚至有些单位更倾向于招本科生而不是硕士生，在与本科生的竞争中很多硕士生尤其是文科硕士生自己也说不清楚自己除了学历以外还有什么更多的优势。”某高校就业办老师这样说。 魏华明（化名）是一位中文硕士，本科所读专业为历史，曾在历史博物馆工作两年。他对进外企就业抱有很大热情，近段时间的招聘会都准时“赴会”了。由于就读的是省内名牌大学，在求职前，他的心气还是比较高的：“工作肯定是能找到的，关键是找什么样的工作，毕竟咱们不同于本科生！” 事实并非如愿，与预想的差距很大。简历投出了，不是没有面试机会，就是在首轮筛选中被淘汰了。更为“糟糕”是，他发现自己往往陷入和本科生抢一个饭碗的境地，尤其这两个月来校园招聘的都是一些薪水待遇比较好的外企，他们似乎对学生是本科还是硕士并不太感冒，有时甚至偏向本科。
大龄研究生：就业面窄＝机会少？
大龄研究生必须面对重新选择后的严峻就业形势，就业路并不顺畅。上海市曾经针对全市１９所高校的女研究生做过一项调查，结果发现，“就业难”成为女研究生心头挥之不去的一块心病。 原因是大多数女研究生在毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇用成本。而女研究生对自己工作收入的期望则是逐年降低。 男性硕士生同样如此。尤其是就业面较为狭隘的专业，可选择的机会并不多，就业困阻显而易见。 祖籍湖北的莫鑫（化名）毕业后任职于湛江某中医院。１０年之后方获得考研的机会，那时，他在当地医疗系统已是小有名气，针灸技术备受赞誉。而今，毕业前夕求职奔波，又在一个全新的起跑线上，体味就业实属不易。 由于专业就业面较狭隘，莫只能往广州、深圳等珠三角医院奔跑求职，于１１月底至１２月初全面“出击”。由于医院系统对人才的要求层次较高，尽管已经获得中级技术职称和相关的医师资格证，还曾参与某三甲医院针灸科的创建工作，医院的“高门槛”依然难以逾越，多份简历“石沉大海”。 “像我这样３０多岁的老学生，有一定的工作背景和积累，太差的医院不想去，原来工作单位发展空间不大，不值得留恋，恰恰医学专业性很强，找工作只能往医院跑，而较好的医院的招聘很多时候是内部处理了，没有多少机会给我们的。”莫透露，所在大学的附属医院有意留他，但人事是代理的，没有正式编制，“我来了，老婆、孩子安顿不下怎么办！” １２月１１日，医药类专场招聘会当天，莫满怀自信地往举办地广州中医药大学跑。结果，拎去１５份简历，提回的还是１５份，一份也没有“送”出去。“除了博士，医院更愿意招本科生，因为本科生实用，能做杂事，做助手。没有我的位置啊。”略显发胖的莫将简历往桌上一扔，大声呼喊无助。 面对以上种种尴尬，有专家建议，硕士生准确定位着力于主攻方向，重视心理调适；高校针对研究生的就业培训也应跟上。
