继春季招聘后，近期不少跨国公司又抛出了培训生项目，拥有0—3年经验的职场新鲜人成为重点培养对象。
IBM公司近日启动了一项名为“职场新鲜人闪亮进阶”的职业发展项目，对象为2004年和2005年毕业、拥有0—2年工作经验的求职者，IBM将在这一群体中招聘近200人，给与他们“与杰出精英为伍、吸纳经验、博采众长的成长环境”以及“国际化、高专业性职业发展舞台”，从而使得他们获得高起点，尽快成为软件、销售、咨询等各个部门的成熟人才；思科公司近日正在进行中的“精英海外培训”计划也向2年以下相关工作经验的职场新人敞开了大门，幸运者将赴美国参加12个月的培训；还有一些公司专门针对拥有1-3年经验的在职人士推出了管理培训项目。
以往跨国公司的培训生项目往往针对应届毕业生，而之所以看好具有少量工作经验的求职者，主要因为这一群体已经初步具备了一定的社会经历和工作经验，想比一张白纸的应届毕业生更加成熟。沃尔玛的见习管理人员培训计划也对有一些经验的社会在职人士开放，该公司中国人力资源副总裁王培表示，“这类人员已有一些工作经验和社会经验，具备了一定的职业素养，对社会、生活和工作有了更多的认识，工作的稳定程度比应届毕业生更好。”
