昨日，省人力资源服务行业协会第一季度人才市场供求行情统计表明，一季度2348家企业提供岗位65870个，进场求职人数86948人次。与去年同期相比，企业用工需求稳中有升，岗位竞争压力略有降低，但薪酬略呈下降趋势。
营销岗位需求下降
从用人需求来看，与去年同期相比，专科和本科岗位需求占比有所下降，研究生岗位需求占11.8%，比去年提高了4.6个百分点。专科学历岗位中，技术工人、服装纺织位居前两位；本科学历岗位中，市场营销、行政后勤最受欢迎；研究生学历岗位中，电子通信、教育培训最为吃香。
从招聘需求来看，技术工人类人才紧俏，法律咨询类需求持续低迷，市场营销类岗位需求量下降。用人单位表示，市场营销类岗位培训成本较高，员工离职率较高，考虑成本和效益问题，相应地减少了招聘计划。房地产岗位需求量也呈现下降趋势，首次无缘前十。
薪酬略呈下降趋势
与同期相比，一季度我省薪酬略呈下降趋势。其中，专科生的薪酬下降幅度较大，略超10%。
一季度薪酬报价“不增反降”，有着多方面原因：一是用工成本增加，特别是生产原材料涨价，导致企业负担增加；二是企业用工需求动力不足，尤其是一些用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定；三是用工水平提升，技工类人才缺口较大，一般性人才处于饱和状态，企业招聘趋向务实，不再只追求学历，更侧重于实际需要。
薪酬满足度有提升
统计表明，用人单位对研究生平均薪资报价为3828元，而毕业生的平均薪酬期望值4508元，期望值满足度为0.849。此外，本科生的期望值满足度为0.873，专科生的期望值满足度为0.868。毕业生的期望值满足度均有所提升。
分析显示，不少毕业生在感叹“工作不好找”的同时，主动降低了薪酬期望。一部分学生表示，专业与需求存在一定程度的“错位”，对口的岗位少，供求匹配度较低，他们选择“先就业再择业”。
