人际关系难 最令新人烦
大学毕业刚参加工作时，小林明白只有尽快地体现自己的适应能力，才能增加生存下来的砝码。工作中，他总是小心谨慎，生怕处理不好人际关系，得罪公司前辈。然而，事情并非如他所愿，一个女同事看他不顺眼，总是孤立他。这对小林来说，无异于煎熬。每天，他都盼望能赶快做完工作，逃出那个令自己窒息的地方。像小林一样，因人际关系处理不好的职场新人不少。智联招聘网调查数据显示，为处理与上司、同事关系而头疼的职场新人占47%。
华糖洋华堂商业有限公司人事部部长衡虹女士说，职场新人面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。
智联招聘网职业顾问郝健献言，职场新人对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动而不是语言来证明实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来，才能达到理想的效果。
专业有缺陷 敬业可弥补
北京工业大学应届毕业生小李，经过试用期考核，终于被一家保险公司录取。问及试用期的感受，小李感叹道：刚到公司的新人都是从跑业务开始，对英语专业毕业的小李确实有点难，工作第一天，不知道怎么拉业务，跑到大街见人就讲保险。随后，他虚心请教老员工，利用业余时间学习保险知识，最终因为表现突出，被公司提前转正。
在试用期，小李觉得他最大的经验是敬业，他介绍说，保险行业，新人主要跑业务，不少人打了退堂鼓，但他坚持下来了。
职业规划指导师席跃翔说，职场新人在工作中，敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作找到乐趣，在工作中学习新知。
工作有激情 单位好喜欢
新闻专业出身的章剑峰，以激情工作、认同企业文化获得好评。三个月后被单位正式聘用。此前，他从山西老家来到北京一家报社实习。实习期间，他以饱满的激情参加工作，每天第一个到报社，打扫卫生，接听电话并认真地做记录。
工作中，他认真听，用心学，明白了报道一个策划选题，需要团队整体配合，在很短时间内就认同了报社文化，深刻认识到团队的重要性。
智慧之光职业指导中心职业规划师张
