记者从日前举办第二届浙江经理人峰会上获悉，随着第一代浙商逐渐步入55岁门槛，浙商迎来了交班的高峰期。但是由于二代浙商成长尚需时日，同时家族企业现代化、规范化发展的需要，浙江对职业经理人的需求越来越大。
浙江对高素质职业经理人的需求越来越强烈。《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010——2020年)》中就提到：到2020年，全省要培养2 万名具有较高职业素养的职业经理人。
未来的浙江可能将会迎来一个职业经理人的时代。业内人士认为，除了企业数量增加，其中很重要的原因是，改革开放30多年过去了，第一代浙商已经渐渐步入老年期，浙商迎来交班高峰期。但是一项调查显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子来接班，而有超过50%的民企二代不愿意接父母的班。
同时，大部分民营企业正在从家族式企业向现代企业转型，以往“老婆管财务，小舅子跑业务”的模式已经不符合发展需求，对于企业管理的专业性要求更高了。
“浙江的职业经理人需要在实际执行中增强国际化经验。”中国企联中国职业经理人资格认证指导委员会秘书长张艳艳表示。
