毕业生问：
我是一名即将在6月份毕业的紧缺专业的专科学生，想了解一下如何签就业协议书等问题。校方称毕业生要在6月份之前签就业协议书，不然很难落户杭州。不知道有关部门是否真的有这样的规定？还是学校提高就业率的手段？如果现在签了一个不是很喜欢的工作单位，对以后重新找工作是不是会有影响？在没有落户前，户口可以挂在学校吗？
专家解答：
省教育厅高校毕业生就业办公室主任周加敏：目前应届毕业生在杭州落户已没有紧缺专业和非紧缺专业的区分。根据杭州市有关政策，除了本科生可以先落户后就业外，专科毕业生落户杭州的程序和本科生一样。在离校前找到工作的毕业生，要与用人单位签订就业协议书，然后将就业协议书交回学校，学校凭协议书为学生开报到证，并报省教育厅统一签发。
高校毕业生凭报到证到用人单位报到，其人事档案、户口一般交由用人单位的主管部门管理，不过目前大多数民营企业委托人才交流中心管理员工档案。我省各地的人才交流中心都能为高校毕业生提供户口、档案的代理服务。
一般情况下，高校毕业后没有找到工作的学生，户口将被转到生源所在地的人才交流中心，找到工作后，再办理就业调整手续，户口、档案转到用人单位所在地。一些高校也为未就业的毕业生保留户口，毕业时还没有找到工作的学生，可以向学校提出保留户口的申请，不同的学校规定有所不同，保留时间一般为毕业后2年。
每年8月底，教育部都会对各高校的毕业生就业情况进行统计，但教育行政部门并没有要求高校毕业生必须在6月份前签订就业协议。近几年来，我省高校毕业生就业形式呈现出多样化趋势，对就业率的概念也有了更广泛的理解，“就业”已不单是指签订正式就业协议书的就业，一些临时性、阶段性的就业也是大学生就业的形式，也纳入就业率的统计范围。像2004年省内高校毕业生中，就有15%从事非正式、临时性、阶段性的工作，总量达到1.6万人。
毕业生和用人单位签订了就业协议书，对其以后重新找工作一般不会有太大影响。毕业生在换工作时要向原工作单位提出申请，所在单位同意解除协议，就可以重新选择新的岗位。随着毕业生数量的不断增加，就业竞争将更加激烈，希望广大毕业生抓住机遇，不要轻易放弃就业机会，及时实现成功就业。
