【英才网联800HR.COM 编者按】是公司面试毕业生，也是毕业生面试公司。求职，说白了就是“双向选择”，面试是个好机会――公司要考核你，你也别忘了要考察公司。所以，在面试官对面正襟危坐的时候，不要只他问你答，适当的时候，记得耍个“回马枪”――打探打探公司的情况。 时机“顺着杆子往上爬”
恒道信利人力资源管理平台特约顾问张臻对记者说，在面试的时候，特别是初次面试，最好不要随便向面试官发问，除非公司主动提出这样的要求。虽说是“双向选择”，但从实际的供需情况来看，企业在选择人才的时候更加主动一些，应届毕业生还是处于相对“弱势”的地位。所以，在第一次面对公司时，如果面试官没有“豁翎子”给你，毕业生们最好不要多嘴。 有些公司的面试官，在面试的最后会提：“关于我们的公司，你还有些什么问题？”遇到这样的问题千万不要无动于衷，记得将你心中的疑问向他讲出，并寻求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都会这样直接发问。张臻说，优秀的面试官并不会这样唐突地问你，他将会把这些问题融入到和你的对话中。比如，和你谈谈以前工作过的地方，在这个时候同时向你介绍自己公司的情况，并适时留下“真空”，让你发问。这时，你更要沿着面试官的线索，“顺着杆子往上爬”：先讲讲自己的实习经历，介绍以前工作单位的某些特点，紧接着，可以“饶有兴致”地询问：“咱们公司在这些地方是否有相同点呢？”
这就是人力资源专家常说的“五花肉”：先谈谈以前的工作，再提问现在的公司；用自己刚讲到的话题去提问对方，这样会使谈话进行得更丰满、更充实；将谈话和提问融合起来，而不是面试结束后再发问，省得唐突，也免得让面试官失去交谈的热情。 话题敏感问题不要提
毕竟还只是刚走出校门，毕竟还处在弱势地位，所以在提问公司时，首先问一下自己：“这样的话题能不能问？以我应届毕业生的身份，提这些问题是不是合适？”特别是一些“敏感话题”，如果面试官不起话头，你最好也把疑问暂时放在心里。 首先是薪金问题。作为应届毕业生，并不是说你没有权利和公司“讨价还价”，而是在很多公司看来，员工的薪水属于“公司机密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求职意向上已经“八九不离十”，即使你问了薪水问题，面试官也不会回答你。当然，如果对方说：“明天你可以来上班了。”你可以将薪金问题提出来。 其次是人事方面的问题。也许在面试之前，你已经通过某些途径，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“内部情报”。但做到“心中有数”也就行了，何必在公司的人事经理面前做一个搬弄是非的人呢？“听说我们公司的老总和行政经理之间合作得不愉快，是吗？”――这样的“拎不清”的问题简直会把你的形象从天堂拉到地狱，面试官会认为坐在对面的毕业生是一个爱“搞关系”的人、“难以对付”的人，不可能安心工作。 “太上层次”的问题最好也不要问。张臻在面试一位应届毕业生时就遇到这样的情况，对方一本正经地问：“听说贵公司的某些业务已经被某一个跨国公司收购了，这是真的吗？”面试官遇到这样的问题只会感到好笑：你是一个毕业生，不是财经记者，对公司的业务表示关心是应该的，但也根本没有必要去问一些和自己的职位关系不大的问题。 原则把握“蜜月期”的磨合机会
如果说和公司签下合约算是“明媒正娶”，那进公司前的几次面试就是单位和你的“蜜月期”，双方互相试探，相互磨合。在“蜜月期”，有些试探的原则你是必须知道的： 1、“靠船下篙”，问一些和你的本职工作有关的问题。 2、把薪金问题尽量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然会主动提出。 3、主动争取互相了解的机会，比如和面试官交换名片，让对方记住你。 4、重视每一轮面试，从不同部门、不同考官的面试中，你可以全方位了解公司。 5、特别重视直接主管的面试。80%的离职是因为和自己主管的合作问题，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便决定自己的取舍。
