【英才网联800HR.COM 编者按】对许多应届毕业生来说，前途充满太多未知数。也许有些人经过一段时间的工作后，又决定重返校园继续进修，而转工甚至转行业的更是平常事。可面对那些一签就要五年、六年，甚至更长时间的合同，不签觉得可惜，签又似乎断了自己的退路，风险未免太大。到底该如何是好？
其实，长期合同是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。 决定企业开出长期合同的重要原因取决于单位用人成本的核算。很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，企业要对新来的成员进行系统的培训，并安排见习时间，严格来说，这段时间只是他们打基础的过程。如果毕业生和企业之间签订的合同只有一年，而在一年合同期满后提出辞职的话，那么企业培养人才的机会成本就无法收回。
毕业生对户籍过于看重也是长期合同的一个成因。但如果企业招聘来的人只是为户口指标，对其工作并无兴趣，即便是企业以长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如果想单方提前解约还需要承担违约责任。
所以，职业顾问认为，尽管面临比较大的就业压力，毕业生也不应只为尽快找到工作或解决户口问题而草率签下合同。在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免被动签订长期合同带来的“长期尴尬”，提早做职业规划是最好选择。
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