【英才网联800HR.COM 编者按】正值节后求职高峰期，一些用工单位往往利用“试用期”来欺骗打工者。英才网联提醒民工，当心试用期陷阱。
记者在采访中了解到，不少民工都有被试用期“坑”过的经历。一位来自安徽的民工老孙与某板厂达成口头协议后，约好试用期三个月后再签劳动合同，结果等到三个月的试用期满后，他却被解雇了。据劳动监察部门介绍，类似老孙这样的事情并不少，他们每年都会接到不少关于试用期陷阱的投诉。根据投诉，劳动部门调查后发现，目前一些单位设立的陷阱很多：要求试用期内辞职者承担违约责任；见习期代替试用期，变相延长试用期；单独订立试用期合同，许诺试用期满后再签劳动合同；试用期工资低于最低工资等。
劳动监察部门提醒务工者，试用期长短应与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
