大学生接Offer时需三思

【英才网联800HR.COM 编者按】应届大学毕业生求职进行到年后，一般来说每个人多多少少有些收获。那么在接受Offer之前应该做哪些准备呢？在几家公司之间应该如何抉择呢？赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士，将就此问题教你如何三思而后行。    　 问：接受一份Offer之前，哪些事情是必须了解清楚的？     答：首先是合同期限与试用期的问题，这关系到自己的权益。按照国家劳动法的规定，合同期限为一年的试用期不得超过三个月。合同期限为三年的试用期不超过半年。因为试用期的待遇往往比较低，谨防有的公司利用试用期使用“廉价”劳力，试用期一过不由分说到把人炒掉。其次是待遇问题，包括薪水、福利、职位、工作时间和保险等，如每年发12个月薪水还是13个月薪水，有无房贴、年休假、通讯补贴、交通补贴等等。     问：在大公司的低薪和小公司的高薪之间，应该选哪个？     答：从长远发展来看，大公司对个人的锻炼和培养更好。因为大公司管理比较成熟，有一个完备的职工发展计划，会给员工提供数量较多、质量较高的培训，个人的素质和能力可以有比较快的提升。有了这个良好的背景，今后跳槽也比较容易，很多著名外企都非常注重应聘者是否有大公司背景。但有时候大公司起薪不会很高，最初一段时间你可能因为底薪而脸上无光，但只要个人有潜质，最终事实会证明你发展得更好。     问：如果同时接到几份Offer，鱼和熊掌如何取舍？     答：同时接到几份Offer时，应该综合考虑几个问题。     第一，行业发展前景如何？这往往会影响个人职业的发展和工作成就感，选择朝阳行业，让自己的职业生涯与行业一样前途无量。     第二，自身优势在哪里？选择一个能充分发挥自身优势的职业，更容易让你出类拔萃。至于具体的职位，刚刚走进职场的大学生很难说有什么具体的选择标准，很多职位的工作都有相同之处的。因此，最关键是把公司选好。     值得一提的是，在面试过程中，你可以通过与前台接待人员和面试官的接触，判断一个公司的文化氛围和管理水平。如该公司的工作是否能很好地交接，是否人性化；环境是否整洁清爽，工作是否有条有理等等，以此作为做选择的参考。