因日前在纽约时代广场刊登“全球招募英文老师”的土豪广告而引起轩然大波的中国最大教育辅导O2O平台“老师好”，再度放出重磅炸弹：将面向全国高薪招聘优秀教师，其中年薪最高可达100万。据悉，这也是到目前为止，国内家教O2O行业向老师开出的最高工资。
对此，“老师好”相关负责人表示，“百万年薪招老师”看似价格非常高，但其实只是将财富还给老师。相对于传统教育机构的老师只能拿到约1/3的课时费而言，“老师好”O2O教辅品牌通过移动“互联网+”模式省去了老师与学生之间的中间环节，去除了房租、市场等成本，大大降低了运营成本，将课时费收入几乎全部支付给授课老师，从而大幅提升了老师的收入。“将教师所得充分还给教师，这既是对教师这个职业的尊重，也是对知识的尊重。”
“老师好”对老师的尊重，不仅仅体现在丰厚的薪水回报方面，还体现在浓浓的人文关怀方面。据悉，“老师好”为老师制定了“保障计划”、“提升计划”、“公益计划”及“专属节日”四大关爱计划，从奖金奖励、组织研讨、出国交流、名家讲座、公益活动、子女保障等方面，向老师提供全方位、多角度的关爱和培养，让老师得以安安心心教学，从而进一步提升教学质量。尤为特别的是，“老师好”将每年的10月9日设置为“老师好”的老师专属节日——“老师好”节。在这一天，“老师好”将邀请社会各界人士参与大型线下活动，给老师及关注教育的人士带去关爱和鼓励。
但并非任何老师都可随意加入“老师好”平台。据介绍，“老师好”采用开放式教师入驻政策，但有标准化认证流程和审核机制，教师从注册到完成入驻，需要经历身份信息审核、教师资质确认、教学经验证明、面试以及试讲等环节，完成入驻的老师还会经过“老师好”专家组考核，通过对教学情况的分析，评定优秀教师和金牌教师两个等级，等级不同，辅导时薪也会不同。“老师好”表示，对于特别优秀的教师，“老师好”将以百万年薪重金签约。
市场分析人士认为，教育辅导服务的核心竞争力是优质的教师资源。此次“老师好”祭出“百万年薪招老师”的大招，无疑是在市场前期抢占优势资源，以便在未来的竞争中占据绝对领先优势。
据悉，“老师好”于2014年11月获得了近千万美元投资，截止到今年5月，该平台注册的优秀教师已达3万余名，完成入驻并接单的已有4000人，周均交易量达5万单，主要为北京、天津、济南和潍坊等17个城市学子提供上门辅导服务。
