100万年薪？这对绝大多数中国老百姓来说真是天文数字！所以年初时，国泰君安证券“人人年薪100万”调查取证的事件中，融入了太多国人不平不忿的心理，而且，据中国劳动学会学术部主任牟达泉透露“今年人保部门最重要的议题就是国企负责人的薪酬改革”，简单讲就是“下达限薪令”。
可那是国企，其实很多国内名企、跨国企业的高管职位事实上都高达百万年薪，不仅没有人“限薪”，还有一路攀升的趋势——只要有学问有才能，没有什么不可能。
财务总监
CFO跟UFO特别接近，也就具备了神秘莫测、出神入化的特色。超级大公司的CFO往往是最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。所以CFO牛不牛？他拿百万年薪您不眼红吧！
奢侈品销售总监
销售为王，拿业绩说话，销售总监拿高薪没人有意见吧？尤其是奢侈品的销售总监。刚开始很多外国品牌进入中国的时候会启用外国高管做销售总监，时间长了，就发现外国人一时间难以把握“中国特色”，而且工钱还比中国人贵好多。于是外国公司学精了，通过猎头大量招募本土销售人员培养成为总监，去年，以纪梵希为例，一年间，就先后百万高薪聘用了两名上海地区首席代表。
除了珠宝、首饰、手表等等，其实在大的概念里汽车、房产都属于奢侈品。所以宝马奔驰、星河湾的销总也早就跨入了富人行列。前几天，北京一家著名的地产企业还联合其合作公司共5家名企召开了“百万薪酬跨界精英招聘会”，其中很显眼的职位就是销售总监，且不说卖出多少房子，坐在空调房间里一个月就拿10万呀！
行销企划总监
企划是令企业产品风生水起的关键，行销企划总监则是四两拨千斤的人物，很多大公司一般找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职，但价钱高啊！不过国内有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少；至于有10年经验者，已经是稀有品种。听说在联合利华的市场企划部工作5年的人，都被其他名企以年薪百万挖走啦。
就在上面提到的“百万薪酬跨界精英招聘会”中，北京一家著名广告企划公司也打出“百万年薪求策划精英”的招牌。策划不就是点子呗，这点子真值钱，可谓金点子啦！
设计总监
广告设计、平面媒体设计、室内装潢设计、楼盘设计、环境园艺设计……有个好头脑好思路，再有台电脑，再管几个手下，设计师的百万年薪之路似乎来的最容易——当然不是啦！拿百万年薪的设计总监的挑选，更是一个大浪淘沙的过程。毕竟，老板的口味不是那么好琢磨的哦。据说在“百万薪酬招聘设计总监”的这家著名地产公司翻阅了上百份投递的简历都没有相中呢。
地产项目经理
项目经理这个词用得太泛滥了，摆个小摊也叫项目。其实只有大大大公司的大项目，方能成就百万富翁。地产公司就是首当其冲培养“百万富翁”的地方，像上文提到的著名地产公司，其项目经理的年薪又何止百万呢！三百万、五百万也不止啊！而运作好一个项目的提成呢……
高级工程师
不要以为上文提到的那些市场经济中“卖乖”的人方能成就“打工皇帝”，专业技术人员一样可以把“知识转化为生产力”。IT业、采矿业、建筑业等等都早已培育出很多百万甚至千万富翁。前提条件是自身技术过硬，与时俱进，并且找准一个好老板。如果你苦于无法在原公司“上位”，就到那些“百万薪酬招聘会”上看看，对技术人员来说，高学历+好经验=高薪的关键！
律师事务所合伙人
律师也同样是专业技术人员，而且还兼具事务所的经营角色。在国人对法律越来越重视的今天，律师地位越来越高尚。北京赫赫有名的律师所就很多，其主要持有人也早就身家不菲了吧！
以上我们说的百万薪酬，真可算是打工皇帝了。其实年薪百万的人还有好多，比如歌星、演员、知名运动员、二奶……那些就不在我们盘点之列了。看看自己，有哪些实力能发掘发掘，向着百万年薪进发啊。
