据台湾媒体报道，台湾相关法令规定雇主不得要求面试者提供与就业无关的隐私数据，但仍有不少雇主会在求职者面试时问及隐私。
台北市劳动局甚至曾接获求职者反映应征餐饮业被问“有无梅毒”；而13日公布的一项最新调查也显示，逾7成求职者在面试时曾被问及隐私，如是否有男女朋友或为何没结婚；在可多选的情况下， 52%被问“下班后都做什么”；26%被问过“为何还没结婚”，其它问题还包含是否打算生小孩等。
今年刚从大学毕业的21岁詹小姐说，之前应征行政助理工作时，曾被问“对咖啡有没有研究”，还被要求“唱一首歌”、“讲个笑话”，让人傻眼。
求职者黄小姐说，在应征外商公司工作时被问“结婚了吗”，当下“觉得关他屁事！”但后来才知该公司工时长，才会问求职者有无家庭。
有餐饮业者坦言，面试时确实会问女性求职者的结婚计划等问题，主要是为协助人才进行职涯规划，有家庭小孩者会尽量安排白天班。若求职者表示“不便回答”也不勉强，但多少会影响用人决定。
台北市劳动局就业安全科长刘家鸿说，“就业服务法”规定实施以来，的确有民众来询问某些状况是否违法，如应征餐饮工作被询问“有无梅毒”等，但是否违法要视工作性质与证据来个案认定；因举证困难，现仍无开罚案例。
台湾知名求职网站的公关副理杨宗斌建议，若求职者被问及隐私不想回答，可婉转说“抱歉，私人问题不方便说明，请您谅解！”甚至可积极询问企业“问这些问题背后的原因为何”。
