今年24岁的小陆从北京理工大学珠海学院本科毕业后到重庆发展，面试了六七家公司以后，获得了好几家公司的录取通知。但是他在众多家公司中选择了电子公司的五金部门，并担任公司的设备技术员，与他的专业对口。
在这家电子公司里，每周上班工作六天，每天只需八个小时，包吃包住试用期2200元，转正以后2800元左右，小陆觉得这样的工作很好，并想用心在公司里干。但是好景不长，才短短的三天小陆就要卷铺盖走人了。
事情是这样的，小陆第三天上班，早上八点二十五分左右，他来到公司人力资源部打卡考勤，比公司规定的上班时间要早五分钟。随后路过卫生间，一时忍不住便上了个厕所，几分钟出来后却发现四周没有人，透过车间四周的透明玻璃才发现大伙都在开会。小陆立马回想之前新员工培训时的内容，并没有说明周一要开会，这一消息部门新入职的其他员工也并不知晓。他不好意思地敲了敲玻璃门进了车间，站在两排员工身后。小陆注意到，部门主管黄经理慢慢走到自己身边，对他轻声说了一句话，让他“待会去办公室拿张单子来填”。
小陆没有多想，跟着黄经理进了办公室，却没有想到黄经理竟然说小陆工作表现不好为由要辞退小陆，随后要小陆在离职单上填上“不清楚公司制度缺岗上厕所”理由，办离职手续。对此小陆觉得憋屈，当时打卡的时候小陆有碰见黄经理，按道理说黄经理很清楚，却直接让他走人了。小陆虽然气愤，不过也没有在公司呆下去的理由，这样不明事理的公司不去也罢，只希望能够找到更好更人性化的公司从事。
对于小陆的这项情况，职场黄经理表示解聘小陆的原因之所以归纳为“表现不好”，是因为如果公司这么多新员工都像小陆这样的话，工作将无法开展。
专家对此事分析，这家公司在员工试用期内，没有以按照按时参加早例会为由将其辞退，从制度层面讲似乎并无不妥。但是断然将责任怪到员工的头上，显得简单粗暴，在人事对待方面应该要更人性化一些。而小陆自身价值并未得到公司的充分认可，应该在工作中注意细节，避免误会让领导放大，进入任何新的单位都要先熟悉公司的文化和制度，消减自己的个性。
