不加班=不敬业？这说法未免也太荒谬了吧！我们是人，不是铁打的机器，不可能一天二十四小时拴在工作上。一味的延长工作时间，其实并没有意义。相反，还会因为长期高负荷运转，而导致工作效率下降。所以，别在以“加班”论“敬业”啦，这一说法，很早很早以前，就已经OUT啦。
昨天看到一篇帖子，内容大致是这样的。“入职一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”
不知道大家读完有啥想法，反正小编有种血压急速上升的感觉，迫不及待的想要吐槽。天呢，这是哪个“拍屁股”的领导的规定，未免太搞笑了一点。
在小编看来，别管工作时间怎样，只要按时、保质的完成任务，那就是合格的员工。没必要总计较工作时间这些问题，眼见的不一定是真的。以是否加班认定员工敬业度，对于效率高的职场人来说，是非常不公平的一件事。
加班，何必强求
前些日子，有两项调查引发轩然大波：一是盖洛普公司公布的一项调查显示，中国员工最不敬业；另一个是著名市场调研机构GFK问卷调查结果显示，中国员工公认为最勤劳。
最勤劳的员工却最不敬业？这一说法看似矛盾，但却是真实存在的。《中国劳动力动态调查报告》显示：中国员工加班较多，工作时间较长，而且，很多人得不到任何补偿。时间长了，难免会对工作产生负面情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨。有时候，很多上班族加班，都是出于无奈，他们心理其实非常排斥这一现象。
哎！加班，何必强求呢？在如今这个奉行个性与效率的年代，高压政策反倒会引起反抗情绪。这些负面想法，一点点的累积，等到忍无可忍，就会大爆发！
加班=敬业，这想法，太一厢情愿了吧
很多老板却认为：一个掐着时间上下班的人，就是一种不敬业的表现。似乎企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套规则。
不过，我想说的是，这是谁的逻辑？也太老土了吧。谁说加班就是敬业呢？上班时间不能按时完成工作，这有什么好的呢？
