大学生就业问题在今年更突出了。只要看看各媒体刊发的那一张张人山人海的招聘会图片新闻，就会对这一问题有极深刻的认识。抛开就业不谈，单动辄几万人的赴会大军手里的简历，就是一笔巨大的资源浪费。
新华网前些日子有篇报道说，一段时间以来，一段名为“爱之初体验之丢简历版”的音频在广西各大论坛上流传。“如果你真的不要我，请把简历还给我。你拿着简历随手把它扔掉，经济危机**打印费那么贵，愤怒想要找你算账……”这段歌曲由广西民族大学几名即将毕业的女生创作，她们称灵感来源于最近参加的招聘会经历。大家的简历都制作得很精美，花的精力和金钱都不少，但很多时候成本昂贵的简历被用人单位随手丢进了LJ堆。
不知从什么时候起，求职者对于简历的包装日益重视，由此引来一阵“豪华简历风”，至今不息。虽然大家明白，用人单位不会以简历的精装简装为标准寻找人才，但简历是求职者的敲门砖呀，你用不用我另说，先注意到我，给我一个进门面试的机会吧。于是，有人想让这块“砖”敲得响一点，把简历做得与众不同，以引起招聘单位的特别注意。于是，竞相攀比之下，“豪华简历风”形成了并愈刮愈烈。
此风造成的浪费不可小视。但让“豪华简历风”刹车，靠求职者们自律难以实现。由此不禁想：能否由有关部门在招聘会上来个“一页简历”的规定？“一页简历”基本能把求职者大概情况说清楚了，用不着花里胡哨的装饰，用不着绞尽脑汁的设计，而且招聘方看着省事、储存方便，又节省了纸张资源及相关花费，不是挺好吗？
