“年前，我又去了宁波市人才市场，已经记不清这是自去年9月升入大四后参加的第几场招聘会了。”应届毕业生小吴告诉帮办记者。
为了能成功挤进面试，应聘简历，小吴是下了一番苦功。记者翻开简历，除了小吴的个人介绍，还附有不少她的实习场景、工作成果等照片。专业的排版、诗意的图文，不禁让人惊叹：这哪里是一份简历，简直就是一份作品。
“这么做主要是为了吸引招聘单位的注意”，小吴告诉记者。当然，这样精心制作的成本也不低，每本的“造价”约为150元。然而，情况并不像小吴估计的那么乐观。
到目前为止，投出的简历已不下20本了，但只有两家单位通知她去面试。在小吴看来，投入与产出不匹配，而且中意的单位迟迟没抛出橄榄枝，她还想再搏一搏。
不过，令小吴困惑的是，她从师哥师姐处求得的制作简历的“真经”，似乎并不讨巧。和众多应届毕业生一样，小吴亟需弄清楚的是，当下，企业喜欢什么样的简历？
简洁明了的简历现今企业更认同
市人才服务中心郁源经常参与中高层人才招聘，她告诉记者一个令人惊叹的事实：大多数知名企业初次浏览一份简历不会超过1分钟，一份“糟糕”的简历10秒就被“咔嚓”了！
那么，何谓一份好简历？随着社会的变迁，这个“好”也带着时代的烙印。
1995年是实行大学生双向择业的第一年，之后几年，无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，简历便会脱颖而出。
进入21世纪，简历在变得“花哨”的同时，更是“剑走偏锋”，标新立异。
但如今，曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，却成了企业招聘官们的最爱。
采访中，多家公司的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是企业最关注的。
这个信号也开始在招聘市场显现。
“前几年，给我们投来”豪华简历‘的毕业生比较多，近来这种现象有逐渐减少的趋势。“LG甬兴人事行政部人事经理陈斌告诉记者，那些过长繁复的简历往往会把一些个人的优势淹没掉，同时也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。
“当然，”豪华简历‘不是不能做，但毕业生必须明确制作简历的目的。“陈斌说，如果求职者是应聘平面设计等职位时，将简历设计成一件”作品“，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。但如果应聘的是纯技术类岗位，就完全没有这个必要。因为企业首先关注的是一个人的综合能力、社会实践经历等硬件。
