在上个月“放开二胎政策”刚出来的时候，曾接到一通报社某记者的电话，她询问“生完孩子再就业是否更有优势？二胎政策放开是否会提升女性就业的门槛？”当时我的回答是：“不一定”！
虽然有一部分公司在招聘时要求“已婚已育”优先，但这并不意味着，婚育会帮你扫清求职路上的所有障碍。企业招聘，首先看的是经验能力、其次看的是学历、最后才考虑生育问题。
有羡慕者把“先生孩子再就业”的女生称为“人生赢家”，但事实上，这条路走起来并不轻松，要承受不小的压力，要面对不少的困难。
经历了第一年的失败后，庞依颖再次踏上求职路的重要筹码就是“已婚已育”，她想着，既然生育问题是女生的劣势，那么自己现在就可以和男生站在一个起跑线上了吧。可是，接连四五次的面试失败，却让她觉得之前自己的想法“很傻很天真”。
有一次面试，当庞依颖提到自己“已婚已育”时，几个面试官都尴尬地笑了。“你这节奏挺超前的啊！”“这挺好，你还替公司节省成本了。”“那你平常谁给你带孩子啊？”“你老公是做什么工作的啊？”
在一串“八卦”过后，一个面试官总结道：“你这样的情况我们确实从来没见过，也不好说你认为的这个‘优势’到底存不存在，毕竟你有了孩子还得分心照顾家庭。因此，在这么多的应聘者中，我们不能冒着风险选择你。”
欣赏你的企业怎门着都愿意要你，不想录用你的公司咋样都能找到拒绝的理由。别以为有了“婚育”就有了大杀手锏。这个根本就不是企业招人时考虑的第一要素。你想啊，现如今二孩政策都放开了。就算你已经生完孩子又能怎样，保不齐什么时候就会回家生二胎。一样得请产假，一样的休哺乳假，与录用应届毕业生相比，成本是一样一样的。
所以，生孩子不是‘追风’，而是一个需要慎重考虑的人生大事。
