随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。(12月4日人民网)
作为一名女性，看到这样的新闻，心里很是不痛快：人的出生由不得自己决定，性别不论男女，都是父母的心头肉，虽然提倡男女平等，可是在部分岗位上，性别歧视还是会凸显。当然，笔者也认同，在一些性别要求特定化的岗位上，男女确实有区别，但是，其他大众的岗位实在不应当有性别要求。
二胎政策放开以后，让女性在求职时面临这样的尴尬，怕是谁也没想到的。诚然，从用人方面来说，“二孩”政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受，企业考虑的女性产假、保险是实实在在的硬成本。单位对每位新进员工进行培训、进行智力投资，承担的费用也是不小的。但在她们能够独挡一面时，也许会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，也许还会激流勇退，这对企业来说是不小的损失。从这个角度来说，未生育女性求职时被拒尚在情理之中。
然而，每个人的人生要怎么走，相信都会有一定的规划，什么时候结婚、生子，本是自己的事情，可是，到了如今的职场中，却成了一道必选题——一定要在就业前生孩子。否则，就没办法找到工作。这么平常的人生选项，到了女生面前，却变成了“鱼与熊掌不可兼得”。抛开别的不谈，咱们先来算一笔时间账，以本科生为例：如果每个女生都为了能在毕业前找到工作而生孩子，那么她最晚要在大三下学期内准备怀孕，怀胎十月，到毕业前孩子也生了，月子也休息完了，求职就业应该是没有障碍了。再有，为了能怀孕，要先结婚吧，结婚之前得先谈恋爱啊，就算闪婚，也得要个半年相互了解吧，而且前提还必须是恋爱双方都冲着结婚去的。这么一算下来，那么本科女生至少要在大二下学期开始，就要谈恋爱。笔者试问，大学生这样读书，还能好好学习吗？难道就是为了早早结婚、早早生完孩子去求职吗？试问若是这样连大学都没有好好读完的毕业生，企业会要吗？恐怕会更加拒之门外吧！
为了化解这场“二胎”和“求职”之间的尴尬，避免企业在选择人才时重男轻女，政府是否可以采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。而企业也可以通过法律手段维护自身利益，别让“二胎”、“求职”狭路相逢在职场。
