三四月份是传统的跳槽高峰季，而今年的跳槽大军已经提前开始行动。智联招聘昨天发布的春季职场报告显示，2016年上海白领事业信心指数为3.36（满分5分），较去年明显偏低，目前已经超10%的白领拿到换岗Offer，约六成受访者正“蠢蠢欲动”。
跳槽主要看“薪情”
由于受到经济大环境的影响，新年伊始，大部分白领对自己的事业发展并不看好。调查显示，对于职场发展前景，上海地区仅有43.9%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.36，相对2015年3.67的信心指数下降明显。
以往到“金三银四”才出现的跳槽高峰，今年2月中旬就已显现。数据表明，上海地区有10.4%的白领已经开始办理离职或入职手续，6成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为24.5%；肯定不会跳槽的比例仅为5.7%。
分析指出，2016年上海白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。根据年龄段分布结果来看，52%的90后已经为跳槽做起了准备，而70后则仅有3.9%表现出跳槽意向，职业稳定性较强。
基层岗位最缺人
跳槽职场人增加，竞争也更加随之加剧，其中高薪职业竞争最为激励。跳槽旺季期间，平均薪资最高的行业前三分别为专业服务及咨询10629元，基金期货及投资10101元，信托及典当10064元。职业方面，高级管理平均薪资最高，达22109元，IT管理及项目协调14138元，证券及服务11361元分为位居第二、第三。
与此同时，基础岗位缺口较大。根据前程无忧最新发布的“2016春节后上海十大基层用工紧缺岗位”统计显示，用人缺口主要来自零售、餐饮娱乐、酒店、美容保健、物流和金融服务等行业。用人缺口全部来自消费型服务业，缺口量普遍超过20%，月薪收入水平在税前4000元上下，女性在这些基层岗位超过半数。
二孩成考量新指标
记者调查发现，在今年的春季招聘市场上，一个新的“隐形门槛”正在悄然形成。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。打算生二孩吗？”“在招聘面试过程中，不少女性求职者均面临用人单位这样的问题。
一家文化传播公司HR负责告诉记者，“以前招聘都会问婚育情况，‘全面二孩’政策放开后，二孩意愿也成为招聘考量因素，特别是在招聘管理岗位时会比较慎重。”与此同时，一些职场女性也因为“二孩计划”，拒绝了猎头推荐，推辞了跳槽计划。
前程无忧职场专家冯丽娟指出，职场女性无论升职、跳槽还是生育二孩，一定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现的是自我实现价值。根据自身家庭情况，做出适合自己的选择才是成为“幸福职场妈妈”。
