干着跟男人一样多的活，拿着比男人少20%的薪水，这些我们都忍了。但唯一不能忍的就是，有些企业，趁着女性怀孕生产的时候刁难人。
说好的半边天呢？说好的男女平等呢？说好的权益保障呢？
【新闻回顾】
·女子告知同事怀孕喜讯5天后被辞
宁波的苏女士是一名劳动派遣员工，在鄞州区一家公司做销售，去年底确认怀孕后，她向公司同事分享自己的喜讯。不料5天后，她就遭公司辞退，第二个月，她的社保也停交了。期间她多次向公司和派遣企业维权均无果。由于压力过大，苏女士最终流产。上周她向宁波市总工会寻求援助。
·请病假被解除劳动合同
在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。
·生完二孩被边缘化
宁波的一位职场妈妈，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职。
【小编说】
二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。男女平等和权益保障，不能只浮于表面，更得落到实处。如果加强监管，如果逮到就狠罚，那用人单位还敢对女职工下手吗？
