听说过，企业因为员工主动加班，而给扣上“不遵守公司规定违规出勤”，而被辞退的没？呵呵，这不是笑话，而是发生在绍兴的一件真人真事。而且，就是在不久前发生的。
案例回顾
张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。张先生就立马跑到公司去帮忙给客户处理问题、换货。但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。
连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。
没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。
得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付违法解除赔偿金8.7万元。
公司当然不服气，于是将张先生告上法庭。
法院审理认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。张先生主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。
最后，法院一审判决公司向张先生支付赔偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。
小编说
看完上述的案例，我一直在思索一个问题，那就是“如果，张先生不去向老板讨要加班费，那是否还会被辞退？”我猜，99%的可能不会。
中国的老板，一直以来还持有传统的“压榨式”理念，总是认为，我付你工资，你给我干多少活都是应该的。
不是小编崇洋媚外，而是，事实上，如果这件事情放在欧美发达地区。这家公司的老板，完全有可能被张先生告的赔得只剩裤衩。
长久以来，很多职场人包括我自己，实际上都在忍气吞声。为了守住自己的饭碗，为了能多赚一点钱，不敢反驳老板的一些不合理要求，或主动，或被动的“加班”。总的一句话，不是我们太傻，而是现实太残酷。
希望劳动监管部门，能切实履行他们的职责，用行政手段，确保员工的合法权益。别看弱势群体们，流汗又流泪！
