为给城中村改造过程中，有就业意愿的城中村妇女（居民）创造再就业机会，昨日上午，市妇联与市人社局在太原人才交流服务中心联合举办了2015年女性专场招聘会暨城中村居民就业招聘会。记者现场了解到，与以往常规招聘会不同，求职者多为已婚妇女，但因要照顾家庭、子女，多数求职者对工作地点远近最在意。服务销售岗位难招到人
哪些企业提供的女性岗位比较多？记者在招聘现场发现，文员、会计、服务员、销售员等岗位都是面向女性招聘的岗位。然而，往往是这些提供女性岗位最多的企业却出现招不到人的现象，这一情况在餐饮行业中尤为明显。
招聘会上，不少酒店、宾馆的招聘摊位前颇冷清。一位酒店负责人告诉记者，他们招聘简章上的要求很简单，只需要五官端正、会讲普通话、踏实能干就行。但就算是这样低的要求，来应聘的人依然很少。他说：“现在人们对于服务员的理解存在很大误区。老人不想让年轻人做服务员，大学生更是不会来应聘。加上现在人们的吃苦能力普遍差，往往做不到两个月就走人，所以我们几乎每次招聘会都要来招人。”
和餐饮业一样，销售岗位也碰到了同样的问题。“不少人不愿意吃苦，其实做销售很锻炼人的。”某化妆品公司招聘人员张女士说：“我们招工招了很长时间，但很难招到人。”工作地点远近最受挑剔
在招聘会上逛一圈，记者发现30岁至45岁的女性求职者人数较多，而且多为已婚妇女，因为要照顾家庭、子女，因此，她们对工作地点的远近颇为挑剔。
现场数家招聘企业都表示，此次招聘会，多数求职女工将工作地点列为首要的选择标准。
“上班的地点远不远啊？能按时下班吗？我要接小孩放学回家呢。”在一个餐饮酒楼招聘点前，一位前来应聘厨房工的李女士说出了自己的顾虑。今年33岁的她告诉记者：“我对从事什么职业没有太多考虑，我的年龄高不成低不就，只希望能有个稳定的工作，工作时间不要太长，能照顾家庭孩子就行。”
以前住在后北屯村的王女士也告诉记者，她今年30岁，孩子已经上幼儿园，找工作时工资高低并不是她最主要的参考标准，她更关注的是工作地点离家远近、工作时间长短、平时是否需要加班以及周末能否休息等，只有这些得到了保证，她才能既照顾好家庭和孩子又兼顾工作。
