又到一年“猜”年终奖之时。记者昨天从中智人力资本调研与数据服务中心获悉,一项针对300多家企业进行的年终奖发放策略调研显示,六成上海企业允诺会按2012年的人均水平发放年终奖,还有三成企业则慷慨地追加年终奖预算额度,平均增幅将达12.7%。
不过,12.7%只是平均增幅。中智人力资本调研与数据服务中心昨天解释说,具体发多少年终奖,还要视岗位有所区别。处在企业的一线员工所得年终奖将占到年总收入的7.5%;一线员工中,销售人员拿到高额年终奖的比例较高,平均可占到年总收入的18%;作为公司的高层管理,年终奖所占收入比例更高,达年总收入的21.8%。从发放额度来看,高层的年终奖平均约为4.5个月的基本工资,销售人员和技术人员分别为3.5个月和2.5个月。
现在要想拿到年终奖,恐怕还要等等。调研发现,有七成企业选择在春节之前一次性发放,另有10%的企业年终奖放到年后一次性发放。如果有各种因素,年终奖还将缩水甚至泡汤。调研显示,有46%的试用期员工、61.5%的主动离职员工将拿不到年终奖,所有工作不满一年的员工、34.8%的主动离职员工以及46%的休产假员工,将拿不到全额年终奖,须根据实际工作时间发放。
“具体发不发、发多少,都并非企业的法定义务。”任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁表示,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,劳动合同法等相关法律法规对年终奖并无具体规定。不过,年终奖应当是劳动报酬的组成部分,如何发放,要先看集体合同或劳资双方合同中有无明确规定。如果没有,则看用人单位的规章制度,一旦用人单位的规章制度明确,则用人单位须履行承诺的义务。
梅园路上一家企业的人事经理张先生则向记者表示,由于每个人的年终奖考核标准都不同,往往企业在和员工签合同时,并不会将年终奖相关事项写入, “如果这样做,企业可能会很被动”。据悉,除了少数大规模、重复性、可量化的岗位,一般很难以一个统一的年终奖标准来考核。
此外,还有业内人士表示,从目前年终奖的结构而言,发放现金的形式过于集中,建议企业更多采用认股、分红、车费补贴、业务提成、培训、旅游等方式来丰富年终奖的内涵。
上海人才网©®(XSHRCW.COM 、新上海人才网.COM)玉汝于成®灵炼®企业 版权声明:本站文章内容及图片由互联网用户自发贡献,文章观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系18221406898举报,一经查实,本站将立刻删除。
Copyright C 2015-2024 All Rights Reserved 上海灵炼人力资源有限公司版权所有,上海灵炼人才服务中心运营服务
沪ICP备15007885号-1
地址:上海市浦东新区周浦镇振兴路25号 EMAIL:xshrcw@qq.com
统计 人力资源证: (沪)人服证字[2023] 第1200019323号
Powered by 上海人才网31011502401985号