日前，大学毕业生沈小姐应聘某商场化妆品专柜导购员，她在个人简历上的照片是用图片处理软件PS过的，在面试时，面试官告诉她本人与照片差别较大，当场让她走人。面试官认为实际形象和简历上的照片反差太大，会让人怀疑求职者的诚信。
前日，深圳华为公司人力资源部有关人员告诉记者，如果简历上的照片和真人差别很大，就一定会减分，会比较慎重考虑是否取录这个人。“是否诚信不好说，但至少会给HR留下投机取巧的印象。”
而百胜中国人力资源部有关负责人则表示，作为服务行业，我们在招聘的时候会看形象，但也不是只看形象。现在确实很多人的简历照片和本人有差别，但如果发现求职者表现真的很好，可以胜任这个岗位，不会因为她PS过照片就拒绝录用。
对于一些相貌不佳的求职者，他建议先天不足可以后天补，求职的时候根据岗位的需求打扮一下自己，注意穿着，让自己清爽一点有亲和力。
