春节前的校园招聘会暂告一个段落，不少应届生相继收到offer，这其中就有人收到N份offer。华师数学系一位同学就收到7份offer，比他们一个班还多。如今，这样“offer王”有了一个称呼，叫做校园“职霸”。且看他们是如何练就“职霸”撒手锏的。
定位准确轻取7份offer
陈同学(华南师范大学本科)
光辉纪录：获得青岛啤酒、美特斯邦威、凯思软件、中旺软件、微莱、南方电力、凯丽德等7份offer。
职霸经历：陈同学目前拿了7份offer，比他们班的offer总数还多。他认为定位准是轻取offer的最大原因，7份offer清一色是销售岗位。
高三暑假，陈同学就开始在肯德基实习。大一时，转战中域电讯，一个月卖出67部国产手机，远超正式员工40部的记录。陈同学认为，这两份实习是他赢得众多销售职位的撒手锏。
职场心经：定位要准。
进取心和积极性强能加分
程同学(华南理工大学本科)
光辉纪录：获得深圳发展银行、中国农业银行、兴业银行、中国电信、比亚迪、世联地产等6份offer。
职霸经历：程同学第一家应聘腾讯，因为没准备，在第二次面试中败北。第一次收获offer是在11月中旬，世联地产在深圳大学面试，第二天就发了offer。整个过程，程同学认为公司看重学生的进取心和积极性。
职场心经：社会实践和学校经历是HR较为看重的部分，而学习成绩只体现在网申部分。
名企看重学习能力和团队协作
戴同学(华南理工大学研究生)
光辉纪录：获得腾讯、网易、深信服、京信等4份offer。
职霸经历：戴同学说，印象最深的面试经历不是获得offer四家公司，而是广州移动和IBM的实习生招聘，这两个实习生招聘计划，戴同学都有幸入选，并最终选择广州移动做了为期两个月的实习。
在找工过程中，戴同学并没有将广州移动的实习经历大书特书，甚至只字不提。他分析说，他找的都是技术类岗位，而广州移动的实习并不是技术岗位，写上只会让行内人觉得你不专业。
戴同学表示，自己参加过一些技术类的社团，如微软俱乐部、无线电协会等，有些俱乐部是牛人的圈子，对找工很有影响力，俱乐部里的师兄师姐也大都在知名公司，让他们内部推荐一下，而内部推荐在技术圈子里是非常盛行的。
职场心经：知名企业看重学习能力和团队合作能力。前者体现在对技术的热爱，后者体现在参加社团、俱乐部。
