3月2日，苏州妇联主办的苏州第二十届女性人才交流洽谈会在苏州人才市场举办。当天，参会的91家企业共端出2116个岗位，吸引了503位应聘女性，其中60.8%年龄在25周岁以下，90后悄然成为主力军。
据了解，今年提供的2116个岗位中，销售、业务、客户服务类的岗位共583个，占职位总数的27.5%，占比最高。但现场一些企业的招聘人员告诉记者，前来应聘的90后女性常常要求竞争压力小、发展空间大、工作环境优，听到岗位是销售客服大多表示还需要考虑。“转了半个小时，大部分企业都是招的销售服务类工作人员。”从淮阴赶到苏州的应届毕业生陈文告诉记者她更倾向于找稳定的行政文员工作。
咨询人数稀少使得招聘单位一反往年坐着收简历的常态，开始主动向观望的应聘者介绍工作情况。“我们招聘的客服岗位工资平均在6000元左右，而普通人事岗位工资只有3000元。但很多刚毕业的学生觉得会很累，反而更愿意选择后者。”高新区一家互联网公司的人事主管房红告诉记者。
苏州市妇联发展部部长徐苏华介绍，人岗匹配矛盾开始突显是近年来女性人才交流会呈现的新特点。以前市场中的求职人数多于企业提供的岗位数。但从2010年开始，招聘会上企业提供的岗位数开始多于市场中的求职人数。同时，入场应聘女性的结构也在悄然发生变化。从户籍地看，外省的女性入场比例逐年提高，去年已占38%。面对就业市场形势的变化，苏州市妇联将加强部门联动，进一步健全妇女就业服务体系，着力扩大女大学生就业面并不断提升就业层次。
