对刚毕业的美国大学生来说，如果他们想在芝加哥的基尔莲广告公司谋职，最好注意一下他们求职信的语法、拼写和遣词造句，以免让该公司将它们看作“地狱求职信”而公之于众。
6年前，该广告公司的创立者鲍勃·基尔莲开始将那些写得很差的求职信匿名公布在公司网站上。这些错误包括丢字，如“我想找份新工作，因为我最近被人睡了(‘laid’,其实本意是想表示‘laid off，没工作’)”，“我有英语学位，擅长修改语法和打字错误(其实自己就打丢了一个字‘in’)”,或毫无意义的废话，如“我最喜欢的颜色是红色、蓝色和淡紫色，我认为这些颜色最能描述我的个性，我选择红色是因为当我尴尬时会脸红”。
基尔莲最近查阅了该公司收到的100封求职信。他发现，这些信无一例外都有语法或拼写错误。基尔莲认为，高科技通信方式的出现和普及是其中的一个原因。“很多人不能用规范的语言表达自己，现代人写得越来越少，短信息使这一问题变得更为严重，一名求职者在信中用‘U’来代替‘你(you)’，而他还想应聘一个与客户联络的职位。”
虽然这个网站在创办之初只是供公司内部开开玩笑，但随着更多的人浏览它，几家研究语言的机构也找上门来。最近，一家机构还根据该网站公布的求职信摘要编辑了一本小册子。
虽然网站的评注经常讥笑求职者，但基尔莲坚称，嘲讽不是他们的目的。“一些求职者因此对我们公司望而却步，但他们该做的是留心写作。如果能够从中吸取经验，他们可以写得更好。”
