现在，很多大公司已经使用电脑扫描对求职简历进行初选，这种新技术可能让你费尽脑汁地写出来的简历还没送到人事部就已经被淘汰。如何让你递交的简历通过电脑扫描而不被扔进垃圾桶？ 下面的几个小窍门也许会对你有帮助。
首先，要让字迹清晰，最好用镭射打印机和白纸或浅色的纸打印简历。简历的字体最好选用Helvitica, Times New Roman或Courier。字体大小最好为12号(12 points)。一定不要忘记将你的名字、标题和你的联系电话加粗(Bold)。另外，标题开头的字母要用大写。
其次，尽量不要把简历设计得花里胡哨。尽量避免使用花体、斜体及下划线。每行的开头尽可能做到使用文字，避免用小方块(Boxes)或横杠(Dashes)。标题要大众化，尽可能选用objective、highlights、working experience。
第三，描述自己的技能时，必须使用招聘广告中使用的字眼。在自荐信里(Cover letter)，按照广告中对受聘人的技术要求顺序描述你的技能。为了让招聘经理更简便地将你同其他候选人作量的比较，尽可能用百分数(percentages)、元(dollars)和数字来描述自己。
第四，多多使用专用术语，要对不同的应聘要求撰写不同的简历。要准备一份专供e-mail的简历，并在它的基础上进一步深化，使之成为你面试时递交的简历。
简历写完后，要让别人给做一次校对或者请一个专写简历的人过目。最后，将你的简历存成文本文件(text document)。
（编辑：董益强）
