从象牙塔里走出来的大学生，与企业的匹配度到底有多高？岁末年终，上海大学校领导将15家用人单位的人事主管请来开了一次“神仙会”。从事先发给企业的提纲来看，议题只有一个——为高校的人才培养挑刺。
企业最怕“两种人”
上海医药股份有限公司人事经理毛幸华说，现在有两种情形的毕业生可谓泾渭分明，一种是定不下心来的人，才进单位做了几天“琐碎”的事后，就开始抱怨“怎么还不提升我啊”；还有一种人过于悠闲，极度缺乏竞争意识，这部分人又以沪籍大学生为多数。
写个报告咋这么难
上海中保华安投资有限公司人事总监刘红直言不讳地说，单位里的上司最怕遇到那些在工作上缺乏思路的员工，对本职工作一问三不知的人。
在接触了大量职场新生代员工后，刘红有个感觉，就是现在的大学生，无论是理科生还是文科生，文字表达能力普遍较为薄弱，写个工作计划、总结报告等也十分吃力。而问题在于，这个基本的语文素养需要从小打下扎实基础，不是大学专业教育所必修的。
求职面试注重情商
“高不成低不就，出去就想当领导。”在接连听取了多位企业人事主管的“诊断”后，上大副校长叶志明也点出了当下存在于不少大学毕业生中的通病，并直言高校在培养学生的竞争意识、发展后劲、创新性和自信心上，还有很大的提升空间，而且在课程设置、师资配备等方面，还必须与行业做尽可能的无缝衔接。
上海飞机制造有限公司招聘经理杨尚鹏则表示，他们会在专业之外更注重考察毕业生的情商和团队合作精神，“毕业生的知识潜力是蛮难一下子考察出来的，但他们的性格、待人接物、交流沟通能力，是比较容易发现的，许多毕业生在求职时就是输在了这个‘软条件’上。”
